人力资源部内训之职业生涯规划.pptxVIP

布衣公子作品;01 为什么要进行职业生涯规划;员工为什么要做职业生涯规划;每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基;;;帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史了，但中国开展得仍十分有限。很多企业，特别是民营企业的老板们认为：员工职业生涯规划是员工个人的事，企业没必要去管这个“闲事”，就算管了也白管，员工也不念企业的好。 许多企业的们最痛心的莫过于“留不住人”了，甚至有些抱怨：我们公司无论薪酬、福利，各方面的待遇，样样不比竞争对手的公司差，样样不比外企差，可员工怎么就是喜欢跳槽呢？;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:36:3501:36:3501:365/28/2021 1:36:35 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:36:3501:36May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:36:3501:36:3501:36Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:36:3501:36:35May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:36:35 上午01:36:355月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:36 上午5月-2101:36May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:36:3501:36:3528 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:36:35 上午1:36 上午01:36:355月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:36:3501:36:3501:365/28/2021 1:36:35 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:36:3501:36May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:36:3501:36:3501:36Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:36:3501:36:35May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:36:35 上午01:36:355月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:36 上午5月-2101:36May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:36:3501:36:3528 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:36:35 上午1:36 上午01:36:355月-21;;;;职业生涯规划的历史和现状;职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯（）提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。;西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训，许多国家教育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。;;;;;;职业生涯规划的实施条件;员工职业生涯管理过程的第一步就是根据员工的发展现状及战略的要求，协助员工确立职业生涯目标。;通常，职业生涯管理是由人力资源部门与企业管理者联合进行的，其中人力资源部门主要进行相关知识培训、制度建设、实施引导等，而具体的实施主要靠企业各级管理者。;要做好员工职业生涯管理，就需要做好职位体系的划分。明确高、中、基层的职位名称以及薪资体系，为职业生涯规划提供真实的职位信息。;职业生涯管理是一项专业性非常强的管理工作，很多中小企业虽然有这方面的意愿与观念。但是由于企业本身人力资源管理基础薄弱，并缺乏相应的制度、体系支撑，很难实施该项工作。;;;;;;;;;职业生涯诊断;;;个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及与之对应的、合适的职业选择。;虽然有各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观所做的预测，而是员工在工作实践中，依据总我发掘的和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和确定的职业定位。;当一个人确定了自己的职业锚之后，他的职业生涯将转变为事业生涯，这就是