以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革.pptVIP

以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革; 我院始创于1898年, 现为东南大学医学院隶属医院、南通大学隶属医院, 是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体 综合性二级甲等医院。;实际开放床位: 1450 总护士数: 815人 护理单元: 48个 本科以上学历: 163人 硕士在读: 5人 副主任护师以上: 6人 ;医院薪酬分配模式回顾;对护理队伍 触动;护士实施岗级管理 背景;护士实施岗级管理 目标;推进护士“三级八岗”分层使用和能级管理模式 实践 保障护士梯队 构建和队伍 稳定;护士实施岗级管理 标准;表现公平性: ;表现激励性: ;表现经济性: ;表现正当性: ; 护士岗级管理-薪酬改革 方案;确定护士分级分岗方案 ;护士分级测评表（百分制）;认定护理单元各级护士职数 ;公布各级岗位护士绩效工资系数;同 时 公 布;改革方案运行一年带来 影响 ;护理质量得到提升;护理单元质控架构明确;护士继续教育热情空前高涨 ;护理科研及护理论文撰写显著进步;护士工作主动性得以充足发挥 ;患者健康教育知识知晓率及患者 满意度显著提升 ;新方案实施后护理队伍 反响;新方案实施后存在问题;意气风发 三级岗护士;谢谢!