新形势下开展先进典型选树工作的措施.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 新形势下开展先进典型选树工作的措施 选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和珍贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培育不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。新形势下企业选树先进典型,应注意并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌动身,把握典型的先进性；二是从客观实际动身,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点动身,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应动身,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法动身,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设动身，把握典型的传承性。一、从体现新时期员工的精神风貌动身,把握典型的先进性国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的平凡员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特殊是基层一线广阔党员的先进性上，倡导坚决信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏困难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。二、从客观实际动身,把握典型的真实性选树典型必需源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、肯定化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。三、从辩证对待典型各自特点动身,把握典型的成长性一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素养和努力外，更需要组织的关心和培育。尤其是刚崭露头的、无闻的、或在某一方面进步较大的，假如不注意呵护和鼓舞，不去引导，就会使一个很好的典型趋于平凡。如在班组开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，挖掘总结员工工作、学习、生活方面的闪光点，在岗位练兵活动中，让技术骨干教方法、传经验，并将这些闪光点、好经验印制宣传板，张贴在班组，让他们感受自我存在的价值，让业务骨干体会到被确定和重视的喜悦，鼓舞他们不断成长。同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前。因此，对不同特点的典型，也必需加强跟踪和培育，使其经得起时间的考验。要努力拓展典型，让典型“多起来”。如大学生是公司的将来，开展优秀大学毕业生创建活动，让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军，也可培育选树一批第三方人员的典型，让他们相互学习提高，增加他们的归属感，更好地为企业服务。四、从发挥带动和辐射效应动身,把握典型的可学性培育选树典型，其动身点和落实脚点都在于推广示范，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。首先要从长远和大局动身，逐步树立典型集体，各专业的先进个人，形成百花齐放的局面。同时，典型要具有可学性，不同的层次有不同典型，不同的专业有不同的标兵，尤其是身边的先进典型更珍贵，看得见，摸得着，可赶可学，真正做到与实际相结合，使每个职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。如勤于学习、敢于挑战的维护之星，信守承诺、不知疲乏的抢修班，以身作则、任劳任怨的工程主管，细心钻研、勇于实践的创新能手……。培树典型必需发挥辐射作用，既要注意氛围营造，又要着眼推动争先创优工作。培树典型的目的在于让更多的干部员工真实感受典型事迹、感悟典型精神，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚、推动工作的强大力气。五、从拓展宣传方式方法动身,把握典型的示范性典型是国有企业珍贵的精神财宝，如何把他更好地发挥出引领、示范和激励作用，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，而不仅仅是发个证书、发个奖金，置于高阁深闺中，沉没在平凡人群里。因此，加大宣传力度，利用各种载体把