新员工入职流程及程序.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 新员工入职流程及程序 新员工入职流程及程序  一、目的  通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。  二、责任部门  人力资源部  三、管理内容  1、对求职人员状况进行初步了解；  2、办理入职手续；  3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消退对新环境的生疏感，尽快进入工作角色；  4、入职培训；  5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正供应依据。  四、流程  （一）新员工应聘接待流程  1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；  ▲预备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》  ▲要求：对应聘人员要热忱接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要照实填写。  2、由人力资源部进行初次面试，依据面试状况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并依据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案）C类初次面试不合格者  3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书