房地产公司招聘计划.pdfVIP

房地产公司招聘计划. 鉴于我公司规模扩大，公司内部人员缺乏，故根据需要向社会招聘管理人员 和业务人员，具体计划如下： 招聘起止时间：2014年3月1 日——2014年4月30 日。 招聘负责：人力资源部经理对全程总负责，销售部经理及各组长配合选 拔。 招聘岗位及人数：销售部副经理1名；销售员10名；文员3名。 候选人要求 （1） 销售部副经理要求大专及以上学历，3年以上相关工销售经验，1年 以上管理工作经验，男性优先。 （2） 销售员要求中专及以上学历，有市场营销经验，1年以上的相关工作 经验，性别不限。 （3） 文员要求大专及以上学历，能熟练的运用办公应用软件，打字每分 钟80字以上，30岁以下，性别不限 招聘信息发布渠道 （1） 公司所在区域常设人才市场登记 （2） 周末人才市场交流会设摊 （3） 公司网站 信息发布时间 2014年3月5 日起在常设人才市场登记，同时在公司网站上发布信息 2014年3月9 日参加人才市场交流会 接受简历时间：2014年3月25 日截止 面试时间 （1） 销售部副经理面试2014年3月28 日 （2） 销售员面试2014年3月30 日 （3） 文员面试2014年4月1 日 面试地点 （1） 销售部副经理面试在公司3楼会议室 （2） 文员面试在公司3楼会议室 （3） 销售员面试届时再定 面试主考官 （1） 销售部副经理由公司总经理和人力资源部、销售部经理共同参加 （2） 销售员面试由销售部经理和人力资源部有关人员参加 （3） 文员由人力资源部有关人员参加 新员工体检时间：2014年4月10 日 新员工体检地点：区中心医院 新员工入职时间 （1） 销售部副经理2014年4月15—30 日 （2） 销售员及文员2014年4月10—20 日 招聘经费来源 （1） 周末人才市场交流会设摊摊位费800元，广告材料制作费及交通费、 午餐费1000元 （2） 公司所在区域常设人才市场登记费用1000元 （3） 面试人员加班支出400元 以上费用由公司成本费用科目支出。 精选文档