政府购买服务人员管理暂行办法.pdfVIP

政府购买服务人员管理暂行办法 第一条 （目的） 为加强政府购买服务人员的用工管理，规范我局用工 人员使用，做到人岗相适、人尽其用，根据我局实际，制 定本办法。 第二条 （概念） 政府购买服务人员是指由上海市徐汇区机构编制委员 会批准的编制外用工人员。 第三条 （聘用原则） 政府购买服务人员的管理以 “规范、精简、合理”为 原则。政府购买服务人员的行为必须符合国家相关法律法 规、政策的规定。 政府购买服务人员岗位不得替代公务员的职位，不得 替代公务员行使工作职权，不得从事行政执法工作。 第四条 （岗位设置及人数确定） 政府购买服务人员用工岗位设置和用工需求严格控制 数量，应根据实际需要和要求设置岗位，并实施有效管 1 理。各单位（部门）政府购买服务人员数量必须在编制数 内，人事科根据各单位（部门）的用工缺编数和实际工作 情况进行调整优化。 第五条 （聘用人员条件） 1.遵守我国法律法规； 2.符合签订劳动合同的劳动者基本条件； 3. 具有较强的工作责任心，品行端正，无不良行为记 录； 4.具备相应岗位所需的文化知识和基本技能； 5.录用时年龄不超过 40 周岁； 6.具有全日制大专及以上学历； 7.身体健康。 第六条 （招聘程序） 1.申报。需使用政府购买服务人员的单位（部门），应 根据本单位（部门）编制数及工作需要，将用工需求（含 聘用理由、聘用人数、人员类别、工作岗位、基本职责 等）报人事科。 2 2.核准。人事科对各单位（部门）上报的用工需求进行 汇总并核审，根据各单位（部门）的缺编数及实际工作需 求，核准该单位（部门）的招聘人数，并报局领导审批。 经局领导审批同意后，方可招聘。 3.招聘。人事科根据汇总后的招聘人数，按照公开、 平等、择优的原则，委托区就业促进中心发布招聘公告。 人事科负责对报名材料进行初审，并对通过材料审核 的人员进行面试，面试通过者进行入职体检、政审等环 节，最后择优录取。 4.签订劳动合同。经过统一招聘、体检和政审合格后确 定聘用的，由各聘用单位（部门）填写《政府购买服务人 员用工审批表》，一个月内由人事科与劳务派遣公司为 办理入职手续并签订《劳动合同》，合同期为 2 年（试用 期为 2 个月）。 第七条 （部门职责） 人事科是政府购买服务人员的主管部门，负责政府购 买服务人员的编制核定、合同管理、考核奖惩、工资福利 3 等管理事务。 用工单位（部门）是政府购买服务人员的日常管理部 门，负责对政府购买服务人员的日常管理，包括工作安排 和考勤考核等。 1.用工单位（部门）必须制定相应的岗位职责，合理安 排政府购买服务人员的工作； 2.用工单位（部门）应加强对政府购买服务人员的岗位 业务培训，使政府购买服务人员熟悉并掌握业务知识和工 作技能； 3.用工单位（部门）负责政府购买服务人员的日常管 理、教育培训、工作安排和考勤考核，并督促其遵守相关 工作纪律； 4.政府购买服务人员违反与工作相关的规章制度和纪律 的，用工单位（部门）负责人必须承担相应的领导责任。 第八条 （政府购买服务人员职责） 1.应认真履行聘用合同、协议所明确的各项义务； 2.应按照岗位要求，认真做好本职工作； 4 3.必须遵守区局和聘用单位（部门）的规章制度和纪 律； 4.应服从聘用单位（部门）的工作安排和日常管理。 第九条 （工资计算及发放） 政府购买服务人员的工资按不同岗位、不同职责，由 区局