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三要诀谈出换届好风气经历总结汇报_汇报材料  换届工作启动以来,湖北省十堰市切实加强干部思想政治教育,通过分级座谈、督导访谈、双向约谈等形式开展换届专题谈心谈话,在换届前把功夫下细下深,保障换届工作风清气正。  分级座谈〞,强化政治责任落实 全覆盖〞。为防止换届选举工作情况不清、责任不实等现象发生,十堰市印发《严肃换届纪律谈心谈话工作方案》,按照分级负责的原那么,对全市严肃换届纪律谈心谈话工作进展任务分工和责任明确,按照干部管理权限和工作岗位实际,细化为市级层面、县〔市、区〕层面、乡镇层面,分别由市县乡三级党委负责组织开展谈心谈话工作,按照干部管理权限采取市县乡三级党委分级分类谈的形式,构成一级抓一级、层层抓落实的责任机制,实现所有党员干部全覆盖。开展 六个必谈〞,即本级 四大家〞班子成员必谈、本级党委管理的主要领导干部必谈、退出领导岗位干部必谈、新进班子人员必谈、差额调查人选必谈、换届工作人员必谈。通过谈心谈话,实时了解相关区换届风气、干部思想动态等,由上至下层层传达换届纪律要求,做到纪律教育警钟长鸣、纪律要求深入人心,切实营造风清气正的换届环境。截至目前,,个别谈心谈话1.5万余人次。  督导访谈〞,环环扣紧换届工作 责任链〞。十堰市成立7个换届风气巡查组,对10个县〔市、区〕、105家市直单位实行多层面立体式换届风气巡查。列出换届责任清单、问题清单、整改清单、考核清单 四张清单〞,紧盯换届选举每个环节,采取换届目标提示、关键时间提示、工作流程提示、警示教育提示等 四个提示〞形式,对换届工作全过程跟踪督导。对市县乡三级党委管理的主要领导干部和重点岗位干部,侧重于严明换届纪律,进展警示教育,引导他们正确对待进退留转,立足本职岗位争创一流业绩,确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作持续、劲头不减。完善责任追查机制,对换届工作重视不够、落实不力、出现问题的,采取工作约谈、提示约谈等形式,及时约谈有关责任人,情节严重的对相关负责人和有关人员进展组织处理,环环扣紧换届工作 责任链〞。  双向约谈〞,突出清风正气实效 不放松〞。十堰市茅箭区每周固定一天作为 部长谈话日〞,聚焦换届重点难点问题和重点岗位干部最迫切、最直接的需求,建立双向约谈制度,区委组织部部长主动约谈相关乡镇领导班子成员,乡镇领导班子成员提前预约区委组织部部长汇报思想。针对不同谈心谈话对象的特点,提前全方位了解掌握谈心谈话对象的工作、生活等情况,在谈心谈话时做到有所区分、各有侧重。对重点岗位干部和进退流转等重点对象从点上 一对一、面对面〞约谈,通过约谈,进一步摸清干部思想工作动态,教育引导广阔党员干部正确对待进退流转,及时处理困难疑惑,鼓励引导领导干部卸下思想 包袱〞,做到思想不波动、精神不滑坡、工作不懒惰,切实营造风清气正的换届环境。