人才测评的理论和方法.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人才测评的理论和方法 第一章 引论 ●人力资源指企业组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员的能力的总和。 ●人才指拥有对获取组织竞争力、实现组织目标具有重要意义的独特能力组合和独特个性优势的组织成员。 ●人力资源具有生物性、社会性、思维性、整合性的特点。对人力资源的管理和测评都必须综合考虑这些特点以及这些特点彼此间的关系组合。 ●人力资源是经济增长的第一资源，也是企业获取竞争优势的关键因素。 第一节 人力资源概念 一、人力资源的概念 1．资源的涵义 资源指有价值的、可用的东西或原始的物资。“可用”不等于能用好，用好资源需要管理。“原始的”导致对资源需要进行开发，开发也是进一步用好的前提。但资源开发、使用之前必须对资源价值、其可用性进行评估。资源评估依赖于采用科学的方法对其测量。因此，资源测量和