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PAGE PAGE # / 13 医院假期管理办法 第一章总则 第一条 为维护职工休息休假权利，规范医院假期管理，调动职工工作积极 性，根据〈〈职工带薪年休假条例》、〈〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办 法》、〈〈企业职工带薪年休假实施办法》、〈〈关于XX省机关事业单位工作人员带薪 年休假有关问题的通知》、《XX省人口与计划生育条例》、〈〈女职工劳动保护特别 规定》等有关文件精神，结合医院实际，特修订本办法。 第二条 本办法适用于院本部财政核拨人员、非财政核拨人员（流动编制、 院内合同）、返聘人员、雇请人员、博士后。 第三条 本办法所指假期包含教学假、年休假、放射保健假、健康储蓄假、 婚假、产假、陪产假、计划生育假、探亲假、丧假、回国休假、其他假期等。 当年度教学假、年休假、放射保健假的计算周期为当年1月1日至12月31日。 第四条假期管理实行科室（考勤单位）负责制，医院人事部门负责监督执 行。 第二章各类假期标准及实施细则 第五条教学假 （一）适用人员：工作满1年以上（含本数，下同）的财政核拨、返聘、雇 请（院内退休）人员。 （二）标准（天/年，含年休假，不含公休和法定节假日）： 1、卫生专业技术人员： 正、副局职称：30天 中级职称：25天 师级职称：20天 士级职称：15天 2、非卫生专业技术、行政工勤人员： 正局职称、院领导：30天 副高职称、处级干部（含非领导职务）：25天 中级职称、科级干部（含非领导职务）：20天 初级职称、科员、办事员：15天 工人：10天（工作满20年以上：15天） 3、雇请人员：15天 （三）实施细则 1、 符合本条第一款规定的新来院工作职工当年度教学假按所聘岗位及在院 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受教学假； 折算方法：（当年度在本院剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享 受的教学假天数 2、 获新聘职称（务）白聘任的下月起按新聘岗位调整相应的教学假天数， 折算后不足1整天的部分不享受教学假； 3、 脱产学习、出国（境）进修、退休、调出、辞职、解除或终止聘用合同人 员按实际在岗时间享受相应的教学假天数，折算后不足 1整天的部分不享受教 学假； 4、 属多职务人员，以其主要从事或侧重的工作岗位享受相应教学假天数； 5、 有下列情形之一的，不享受当年的教学假（按国家标准 20.83个工作日 /月计）: （1） 累计工作满1年不满10年的，请病假累计满2个月以上的； （2） 累计工作满10年不满20年的，请病假累计满3个月以上的； （3） 累计工作满20年以上的，请病假累计满4个月以上的； （4） 请事假累计20天以上且不扣基本工资的。 6、 职工已享受当年的教学假，年内又出现本条第三款第 5点规定的情形之 一的，不享受下一年的教学假； 7、 本着劳逸结合的原则，科室应做好休假计划尽量保证职工休假，职工休 假情况纳入科室质控考核；教学假在当年度内可以集中安排，也可以分段安排， 原则上当年度的教学假要求在当年度休完，不允许连续两年不休假。因特殊工 作任务，对在国家规定的年休假标准内的教学假，医院不能在当年度安排职工休 假的，经本人、科室同意、人事部门批准，可以延至下年度 2月底； 8、 任何情况下都不得提前休下一年度的教学假； 9、 科室确因工作需要不能安排职工休假或者安排职工休假天数少于应休假 天数的，经职工同意，对其应休未休的在国家规定年休假标准内的天数，按照 其本人应休假当年日工资收入的 300%：付年休假工资报酬(其中包含正常工作 期间的工资收入)，从科室考核性补贴中支出；超出国家规定的年休假标准的天 数，不作经济补偿，但可以“储蓄”的方式累积，在特殊情况下使用(具体见第 八条)； 10、 经科室、个人确认的休假计划，因个人原因不按计划休假的，国家规 定年休假标准内的假期，视为白动放弃，只享受正常工作期间的工资收入； 11、 对于辞职、辞退、调出、退休等人员，未休的教学假按下列办法处理： 因退休或医院原因辞退的，离院前由科室安排休假，科室未能安排休 假的，对在国家规定年休假标准内的假期，按本条第三款第 9点进行补偿，从 科室考核性补贴中支出； 因个人原因辞职、调出等人员，当年度未休的假期须由个人在离院前 1 个月提出书面申请，由科室统筹安排休假。科室未能安排休假，对在国家年休 假标准内的假期，按本条第三款第 9点进行补偿，从科室考核性补贴中支出； 个人未提前1个月提出书面申请的，当年度未休的在国家规定年休假标准内的 假期视为本人原因白动放弃； 对第(1)、(2)条中，超出国家规定年休假标准未休的假期，按白动放弃 处理。 第六条年休假 （一） 适用人员：连续工作满 1年以上的非财政核拨、雇请（院外退休） 人员、博士后。 （二） 标准（天/年，不含公休和