日本人力资源管理模式的特点.pdfVIP

日本人力资源管理模式的特点 目前，在日本社会居于主流的人力资源管理模式是在第二次世界大战以后日本 经济恢复和高速发展的时期里形成的。对于日本企业来讲，公司的不断发展壮大 被视为其最重要的短期和长期目标，公司短期利润的增加和公司股东的利益乃属 于第二位的事情，因此日本公司人事政策注重员工长期发展，与日本公司长期发 展战略相辅相承。 l、终身雇用制。所谓终身雇用制是指公司从大学毕业生或其他年轻人中雇用 基本核心员工，规划员工的持续培训和发展计划，在公司集团内部的员工永远供 职到55岁或印岁。除非发生极其特殊的情况，一般不解雇员工。日本的终身雇 用制是日本企业管理中最突