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公司章程 第一章 企业文化 一.企业经营宗旨： 车主至上，服务第一，务实为基，创新求变。 企业精神： 爱岗敬业，诚实守信，团结协作，虚心进取。 组织机构 本公司主名为郴州湘鸿物业服务有限公司，公司成立于2014年2月。是郴州市第一家也是有最大一家科技停车引导系统的品牌企业。实行董事长领导下的总经理负责制。对郴州人民医院地下停车场实施有效的管理。各级管理人员实行聘任制，员工实行合同制。 第二章 员工守则 总则 1自觉遵守国家政策法令。法规，遵纪守法。 自觉遵守公司劳动纪录和公司规章制度。 敬业爱岗，努力学习技能知识，提高操作水平。 讲究社会公德和职业道德。维护企业利益。 公司管理体制实行层级垂直领导，逐级向上负责，逐级向下布置工作。 全体员工均应遵守服从上司，切实执行上司所指派的工作任务，做到另行禁止，步调一致，严禁拒不执行指令或消极怠工。不得耽误工作。 严于职守 1员工必须严守工作时间，按时上下班，工作时间内不得擅离职守。 不得与车主在停车场内争辩或与同事争论，严禁用粗言秽语讥讽或对车主采取不礼貌不理睬的行为。 不得私自动用停车场内消防设施。 仪容仪表 1员工着统一服装，并佩戴好工作证。 2男员工头发必须修剪整齐。美观。长度侧不过耳，后不及领。不可剃光头，留胡须。女员工需适当修饰。衣着打扮得体，发型美观大方。 3员工在工作过程中应保持微笑精神饱满。对车主做到不卑不亢。 4讲究礼貌用语，规范服务用语。 工作态度 效率，提高优质服务的效率，关注工作上的技术细节，保持车辆通行道畅通。 责任。严格按照岗位责任制工作。尽职尽责，规避车主停车之间的刮擦。 协作：部门之间，员工相互之间应通力配合，真诚协作，不得推诿扯皮，努力维护车场正常秩序。 劳动条款 1用工原则，公司招聘员工的主要原则是视其是否符合某一工作标准而定，凡是有一定专业知识。身体健康，政历清楚的人员均可自愿报名，经公司全面考核，符合条件者，均可录用 2体检与政审，新聘用之员工必需由卫生局指定的卫生检疫，单位检验身体合格，无任何传染病。 3试用期。管理人员与员工试用期均为一个月，试用期内发放试用工资，试用期合格后转正为公司正式员工，享受正式员工工资待遇（起工资标准另定） 4辞退与离职。员工应触犯公司相关规章制度，将视情节之轻重，给予必要的处分。直至辞退，如造成经济损失，则相应在工资中扣除。员工因未满合同规定年限，或因身体原因未能胜任而书面提前一个月向公司提出申请。交换公司发放的物品，满后结算工资。否则月工资20%作违约金。 工作时间与超时劳动 1实行每天工作时间8小时，每周不超过48小时工作制度。 2员工具体工作时间，班次。由所属部门安排。并把排班教办公室总经理及主管各一份，以便及时监管跟踪。 因工作需要，公司要求员工超时工作，员工应积极合作，超时工作的工时（包括法定假日）都由部门安排补假、或酌情处理。 员工培训调整与晋升 新员工必须接受公司统一安排的培训方可上岗； 根据公司业务及员工的工作能力及表现，经双方协商可以变更员工的工作岗位和工作地点（中心医院、南院、北院） 员工的晋升，员工表现良好能力突出者可以由部门主管推荐晋升为领班或主管，试用一个月合格后享受职务待遇。 第三章 员工福利 薪金和发薪形式 员工薪金每月发放一次，发薪时间及方式按银行指定日期和公司有关规定办理。 医疗福利 公司会不定期为一部门带有危险性或某些特殊性工种购买一些人身保险，费用由公司出。 员工应工受伤，按国家有关劳动保护政策办理。 膳食安排，公司提供只包中餐和晚餐。 因工作需要住宿公司宿舍，由公司统一提供，未住宿者可享受公司住宿补贴。 假期福利 1休息日；员工每星期可享有1天休息，该休息日由部门按工作需要预先安排。 2法定假：员工每年可享受国家规定的11天假期： 3婚假;凡公司工作员工，根据国家有关规定。可享受3天婚假。（以结婚证为标准）。请假必须提前两天以书面形式向所在部门主管提出申请。婚假期间工资照发。 4丧假：凡在本公司工作的员工，若其之直系亲属(指父母配偶，配偶，子女，同胞兄弟姐妹，祖父母，外祖父母)不幸逝世可申请3天的有薪丧假。丧假期间工资照发。 5病假:员工请病假必须经医院开医院证明单，经本部门主管审查签字后方可生效，否则作事假或旷工处理。部门主管级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 6事假: A停车场实行无薪事假制，员工请事假一律填写“请假申请书”，有部门主管批准后才能生效。 B员工请假一天以内由领班批准，三天以后