员工考勤处罚管理制度实施.docxVIP

用心整理可以编辑的word 用心整理可以编辑的word文档 g g 员工考勤处罚管理制度实施 制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神 风貌，提升企业的整体形象。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度实施，供你参考。 员工考勤处罚管理制度实施范文一 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工 半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好 公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全 年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1） 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100元随当月工资一起发放。 2） 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及 以上作旷工半天处理。 3） 员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘 打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡 1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4） 员工凡在工作日无假