人力资源管理控制程序教材.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人力资源管理控制程序 1．目的 为规范公司管理，为公司在适当的时候，提供适当的人才，并能有力的支持公司的战略发展，建立人力资源核心能力，特制订本流程。 2．适用范围 凡公司内的人员规划、招聘、调动等，均在本流程规范内。 3．责任 3.1 人事行政部负责本流程的执行和监督。 3.2 各部门、各级管理人员负责所属员工的考核、评估。 3.3 总经理负责审核公司人力资源战略规划。 4．内容 4.1 人力资源战略 4.1.1 4.1.2 人事行政部编制公司人员总量规划初步方案，连同《人员供给评估表》下发给各部门填写，收集汇总后，依据公司战略，编写《人员总量规划表》，并交各部门讨论、认可。 4.1.3 人事行政部根据公司战略，组织各部门讨论确定公司未来发展的人员架构和核心人才，确定能支持公司战略的组