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培训机构专职教师劳动合同 佩奇训练专职老师聘用(劳动)合同甲方：乙方：身份证号码：第一章总那么第一条本单位〔下称甲方〕和专职老师〔下称乙方〕为建立劳动关系，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国训练法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规和甲乙双方实际状况，在公平、自愿的根底上，经协商全都，订立本合同。本合同一经订立，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。其次条甲方与乙方建立劳动关系，应当符合如下要求：〔一〕甲方不得向乙方收取报名费和押金；〔二〕甲方不得进展性别卑视；〔三〕乙方有权通过实地见习对甲方状况加以理解。由甲方负责支配乙方无薪见习7个工作日。见习期满，乙方向甲方提交《见习报告》，由甲方进展全面考核，择优录用。〔四〕乙方需供应身份证、毕业证、学历证、其他与工作相关的证件。其次章合同期限第三条本合同自年月日始，至年月日止，履行期限为年。前款所涉期间中，自开头之日起两个月为双方的试用期。第四条试用期满后的一个月为甲方对乙方的培训考察期。如乙方表现杰出，可提早转正。工作期间经考核不合格的，甲方有权延期转正或解除合同。第五条本合同商定的竞业避止内容延长到员工在离任后满18个月。第三章工作内容第六条依据甲方需要，乙方每月完成规定的教学任务，并符合甲方的质量要求。第七条参与教研活动，完成教研任务。第八条完成甲方委派的询问接待等教学帮助工作和其他工作。第九条通过各种形式参加学校管理，主动提出合理化建议。第四章工作条件第十条甲方为乙方供应办公室、教室、教材、必要的教具及其他必要的教学用品。乙方应当爱惜并妥当保管和用法教学设备和用品，严格遵守操作规程。第十一条甲方依法实行每周大小周工作制度。甲方因工作需要，需要在晚间、公休假日、法定节日支配乙方工作的，乙方应服从工作需要，甲方在月薪酬中发加班工资或支配串休。第五章薪酬和相关待遇第十二条甲方遵循按劳安排的原那么，依据乙方的工作数量和质量，合理确定乙方薪金。薪金由根本工资(包含竞业避止补偿金含〕、全勤工资、加班工资、责任工资、社会保险费、奖金等构成。在乙方同意的状况下，甲方实行和效益挂钩的薪金制度，如构造工资制，那么本合同商定的全部权利、义务关系对甲乙双方均不变，乙方所获得的薪金中均已包括竞业避止补偿金、社会根本保险费等工程。第十三条乙方薪金标准按甲方薪金制度执行。第十四条甲方每月对乙方工作进展考核，依据实际状况进展经济奖罚。第十五条甲方薪金标准会以文件的形式讲解。第十六条甲方每月15日以货币形式〔人民币〕向乙方本人发放上月工资。第十七条甲方在乙方试用期满后转正每月向乙方支付社会根本保险费〔含在第十五条的月薪中〕，由乙方按养老、医疗、失业、生育、人身损害等工程投保。甲方除此之外不再担当乙方任何劳保费用。如乙方不投保，出现问题由乙方自负其责。乙方投保后，出险和理赔事宜由乙方自行处理。待条件成熟时，或国家有统一规定时，甲方可不向乙方支付此项费用，并统一投保。甲方为乙方统一办理社会根本保险所需费用超过支付额度时，由乙方根本工资补足。低于支付额度的，所余局部作为根本工资支付给乙方。〔注明：社会根本保险从起薪日起满一年后开头投保〕第六章学习和培训第十八条甲方建立职业培训制度，投入肯定的资金及人力、物力，有方案地对乙方进展岗前和岗中培训。培训分为企业文化和业务两局部。培训资格属甲方全部。乙方应当仔细承受培训，不断钻研，进步业务程度和力量，进步工作效率和质量。第十九条乙方受甲方指定进展专业培训，参与在职学习或学术会议，有关费用由甲方担当。第七章合同的续签、变更、终止和解除其次十条合同期满即终止合同，如双方同意续签，应当在本合同履行期满三十日前，协商签订新的聘用合同。其次十一条经双方协商同意，可变更合同相关内容或终止合同的执行。其次十二条当事人商定的合同终止条件出现时，合同可予终止或解除。其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同并不担当补偿责任：〔一〕在试用期和培训考察期的；〔二〕严峻违反老师职业道德、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的，或消极怠工的；〔三〕给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的。其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方，并依据第三十七条规定赐予补偿：〔一〕乙方不能胜任工作的，或乙方身体情况不能担当工作的；〔二〕合同订立所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行的〔如甲方经营情况发生严峻困难，倒闭或面临倒闭的〕。〔三〕由于不行抗力因素，致使原合同无法履行的〔如自然灾难、战斗等〕。其次十五条有以下情形之一的，乙方可以解除合同并不担当违约责任：〔一〕试用期内并主动稳妥交接工作的；