高校编外聘用人员绩效考核办法资料.pdf

附件： ××× 201 ×年编外聘用人员绩效考核办法 一、考核对象 与我校签订劳动合同 (不含协议工资制人员 )或属于海峡 劳务派遣的人员 . 二、考核内容 （一）思想政治表现（ 30 分） 主要考核政治表现、思想品质、职业道德、社会公德、 遵纪守法、 廉洁奉公、 工作作风、 工作态度及团结协作精神、 出勤情况等。 （二）履行职责情况（ 70 分） 1 。履行岗位职责，完成目标任务的实绩，即完成工作 的数量、质量。 2.在履行岗位职责中处理、解决问题的业务水平、能力 和工作效率 . 三、考核结果与等级标准 1.优秀（总分≥ 90 分，全校比例控制在 20 ℅ 。）能正确 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法 , 道德观念强 ,遵守各项规章制度，敬业爱岗 ,工作勤奋 ,责任心 强，廉洁奉公，精通业务，有改革创新精神 ,成绩突出，为单 位群众一致公认 . 2. 合格 (60 ≤总分＜ 90 分）能正确贯彻执行党和国家的 路线、方针、政策 , 自觉遵守党纪国法和各项规章制度，道德 观念强 ,廉洁自律， 工作负责， 熟悉业务， 能够履行岗位职责， 完成工作任务，无责任事故。 3.不合格（总分＜ 60 分）政治、业务素质较差，组织纪 律性较差，经常迟到、早退、脱岗，难以适应工作要求，或 工作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重 失误，或有师德“一票否决”行为（见教育部 中国教科文 卫体工会全国委员会关于印发《高等学校教师职业道德规 范》的通知） ，或受到效能告诫、诫勉、通报批评 2 次及以 上，或警告及以上处分的。 凡有下列情况之一者，年度考核不得确认为优秀等次： 1.因工作失职造成不良影响的人员。 2.违反学校有关规定的人员。 3 。未完成岗位工作任务的人员。 4 。受到行政处分或刑事犯罪的人员。 本年度因病、 事假累计超过半年的人员不进行年度考核 , 在考核结果上记“未参评” . 四、考核结果的应用 考核结果作为当年发放年度绩效奖励和下一年度聘任 的依据。考核“合格 及以上者，按一定标准 (合格系数为 1 ， 优秀系数为 1 。2 ）发放绩效奖金， 工作未满一年的人员按实 际月数占全年比例发放。考核“不合格”的人员，不享受绩 效奖金。 五、考核的程序 1 。工作布置：各单位结合本单位聘用人员情况、岗位 特点及要求， 参考在职人员考核办法 ,制订本部门考核办法和 评价标准。 可采取个别谈话、 召开座谈会等形式 ,听取本单位 工作人员或有工作联系的其他部门的群众代表对被考核人 的评议意见，做好记录并给予评分。教师测评还应召开学生 座谈会 ,了解学生对任课老师教学能力和教学态度的评价。 2.个人总结：被考核人对照岗位职责与年度目标任务， 对本年度的工作进行全面的书面总结和自我评价。 3.综合评价：各单位根据被考核人的个人总结、民主测 评情况 ,结合被考核人的工作表现， 对每一位编外聘用人员本 年度 （2013