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企业创业与成长 * 成长的“痛苦〞 (8)方案缺少沟通，因为没有操作系统。 (9)员工的不平安感增大。企业家发觉问题后，往往从外部聘请高人，组织成员看不到自己目前的工作对组织开展的价值。 (10)销量增加但利润没有增加。只见销量不见利润。企业初创时期的销售导向还在起作用。 Discussion： 识别上述问题之间的内在关联性， 找出最为根本的原因！ 学习文档 企业创业与成长 * 中小企业成长研究存在的缺少 客观上(也有主观的成分)没有突破关键的但不正确的根本假设。(1)企业家等同于企业家型企业；(2)小企业是规模小的大企业；(3)中小企业的成长过程是线性的。 缺少建立在搜集第一手资料根底上的实证分析，过多地依赖第二手资料或统计数据分析难以在更深的程度上验证根底理论假设。 多采纳与大企业的比较研究，中小企业群体内部不同类型企业之间的比较研究缺少。 学习文档 企业创业与成长 * 学术和实践奉献：学术方面 寻求理论创新：如企业家战略、公司企业家精神 动态地理解治理的困境 丰富经济治理理论 Established organizations New ventures Competing on the edge downsizing Less structure Flexibility Risk taking Employee growth Added structure Product addition Professional magt 学习文档 企业创业与成长 * 学术和实践奉献：实践方面 企业政策的决策依据 风险投资 企业成X理 企业诊断咨询 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长理论 识别企业成长的一般规律 企业成长决定因素 综合分析 学习文档 企业创业与成长 * 中小企业成长规律：成长阶段理论 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长：演变与变革 通过创造的成长 领导危机 通过指导的成长 自立危机 通过分权的成长 控制危机 通过协调的成长 烦琐公事程序危机 通过合作的成长 其他可能危机 组织的年龄 组织的规模 组织演变 组织变革 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长理论：决定因素理论 Edith T. Penrose (1959)的基于资源的企业成长理论，她认为中小企业成长的速度是由内部治理能力决定的 Gibrat定律及其相关研究，主要验证中小企业规模、生存年限与成长的关系 David C. McCleand (1961)的成绩模型和以此为根底的研究，主要分析企业家特点、企业战略与中小企业成长的关系 以William R. Sandberg为代表的一批学者研究企业家、企业战略、产业结构、组织结构等因素与中小企业成长绩效之间的关系 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长理论：的企业成长论 企业是一种有意识地利用各种资源获利的组织过程 生产性资源〔包含物质资源和人〕必不可少，但生产性效劳，即对生产性资源的利用，才是企业独特性的根源。 生产性效劳分企业家效劳和治理效劳两局部 企业家效劳用来发觉和利用生产时机； 治理性效劳用来完善和实施扩张方案。 限制企业成长的因素有三方面：治理竞争力、产品和要素市场、风险与外部条件的结合。 企业实际成长一方面“与其特定群体的人的意图有关〞，另一方面又取决于企业内部未被利用的生产性效劳。 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长理论：企业成长与生产性效劳之间的匹配 生产性效劳 企业成长 学习文档 企业创业与成长 * 企业成长理论： 的成长战略理论 企业的成长要向自身的特长领域开展，以利于取得较竞争对手有利的位势。 企业成长的四种子战略 扩大现有经营项 开发新市场 目和市场占有率 开发新产品