公司内部竞聘实施方案.pdfVIP

××有限公司 ××年内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养， 给更多的员工提供施展才华的舞台 一、竞聘原则及竞聘目的 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 一、待竞聘岗位 序号 所属中心 待竞聘岗位 人数 竞聘条件 ①较强的团队协作意识，组 织能力强，有一定的管理工 作经验。 人力资源部经理 1 名 ②工作认真负责，在工作中 能做到身先士卒、 率先垂范。 ③专业能力较强，遇到问题 能及时解决。 ①熟悉行政办公工作流程。 ②较强的团队协作意识，组 织能力强，有一定的管理工 作经验。 行政 行政部经理 1 名 ③工作认真负责，在工作中 1 能做到身先士卒、 率先垂范。 管理中心 ④做事细致周到，对领导交 办 的 工 作 能 及 时 准 确 的 完 成。 ①熟悉国家财政法律法规、 熟悉财务工作流程。 ②较强的团队协作意识，组 织能力强，有一定的管理工 财务部经理 1 名 作经验。 ③工作认真负责，在工作中 能做到身先士卒、 率先垂范。 ④工作态度严谨， 责任心强。 ①熟悉本部门工作流程 营销 ②较强的团队协作意识，组 织能力强，有一定的管理工 2 中心 塔吊项目部经理