培训学校劳动合同模板.docxVIP

培训学校劳动合同模板 编号:___________ 劳动合同书 XX 市劳动和社会保障局监制 甲方(单位)全称： 经济类型： 登记注册地：实际经营地：培训学校企业 法定代表人 乙方(职工)姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地： ___________________性别____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方商定采纳以下第〔一〕种方式确定劳动合同期限〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期__________个月。〔三〕以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止〔该工作任务为甲方事先确定并且完成目的是准确详细的〕。二、工作内容和工作地点〔一〕工作内容：乙方同意依据甲方工作需要，支配在岗位〔工种〕从事工作。〔二〕乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假〔一〕工作时间：乙方的岗位〔工种〕实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。〔二〕甲方根据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。〔三〕甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,支配乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；支配在休息日加班时，支配乙方同等时间补休，如不能支配补休，依法支付加班工资。〔四〕乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。1四、劳动酬劳〔一〕甲方于前以货币形式足额支付乙方工资。〔二〕乙方转正后月薪酬为元，岗位津贴元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。〔三〕甲方缘由造成企业停工、停产期间的工资支付,根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。五、社会保险〔一〕甲方为转正一年后的乙方依法办理社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。〔二〕乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。〔三〕乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作属于〔不属于〕国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。〔二〕甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。〔三〕甲方应当对乙方进展劳动平安卫生训练和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，削减职业危害。七、其他商定条款〔一〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的2〔二〕以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕有以下情形之一，乙方可以提早30日以书面形式通知甲方解除合同：1.在试用期内的，可提早3日通知甲方；2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4.甲方不根据商定为乙方缴纳社会保险费的；5.乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方书面同意的。〔五〕以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按乙方在甲方工作年限计算，每满一年发给乙方一个月工资的经济补偿金：1.