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职业锚测评问卷 职业锚测评问卷 PAGE 职业锚测评问卷 职业锚测评问卷 下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。 提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。 题号 测评问题 从不 偶尔 有时 经常 频繁 总是 1 2 3 4 5 6 1 我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳 2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感 3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展 4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要 5 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子） 6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业 7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出 8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作 9 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件 10 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人 11 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意 12 如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位 13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义 14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务 15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难 16 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要 17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力 18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的 19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由 20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作 21 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强 22 利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要 23 当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感 24 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的 25 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作 26 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力 27 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要 28 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意 29 如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功 30 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作 31 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力） 32 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要 33 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意 34 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作 35 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作 36 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作 37 我梦想着创造属于自己的事业 38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司 39 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义 40 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作 计分方法： 在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分） 将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。 类型 TF GM AU SE EC SV CH LS 加分项 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 总分 职业锚类型的说明 TF型：　技术/职能型职业锚　Technical/functional Competence 始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。 GM型：　管理型职业锚　General/Managerial? Competence 始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是