管理部主管职责及作业指导书.pdf

一、 _综合管理部主任 岗位名称 综合管理部主任 所 属 部 门 综合管理部 人事主管、司机、食堂工作人 直接上级岗位 总经理特助 直接下级岗位 员、门卫 全面负责本部门的行政管理工作， 协助部长完成人事及部门内部事务管理性工 岗位核心价值 作。 职责与任务（指标、衡量标准、奖罚） 职责表述： 负责行政管理工作 . KPI ： 公司各项制度的制定与实施，公司档案管理、会议管理及后勤的保障实施，员工福 利申请、采购与发放以及固定资产的管理工作。 负责公司各项规章制度的制定与实施 ; 职责一 负责公司档案管理及会议的管理流程及落实； 工作任务 负责公司后勤保障及安全保卫工作实施 ; 负责公司员工福利的申请、采购与发放； 负责公司固定资产管理工作及办公用品的申请采购、保管及发放。 职责表述： 协助人事主管做公司人力资源的相关工作 KPI ： 公司人员招聘计划及落实，员工的绩效考核及薪酬的制定实施，公司内部培训，企 业文化的宣扬以及劳动关系管理。 职责二 协助人事主管做公司人员的规划、招聘、选材及任用； 协助人事主管做公司各部门员工的绩效考核及薪酬管理的制定与实施； 工作任务 协助人事主管做公司内部培训； 协助人事主管做公司企业文化的宣扬及劳动关系管理。 职责表述： 协助本部门部长做部门内部事务管理工作 KPI ： 部门员工的 AB 角色转换，员工成长满意度，员工晋级次数，费用预算控制率。 职责三 负责本部门团队建设，提出和审核对下属的人员调配、培训、考核意见； 工作任务 监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况。 岗位职业 绝对禁止 泄露公司相关机密 行为禁区 后果严重 后果严重者辞退 , 甚至追究法律责任 1、司一切行政事务的计划的审核权与监管权 2、对公司人事相关事务的建议权、参与权、审核权 核心权限 3、对所属下级在本部门的调配 , 奖惩和任免的决定权，考核评价权 . 任职资格要求 准入学历 本科及以上学历 专 业 行政管理、人力资源管理、法律专业等 经 验 五年以上同等岗位任职工作经验 技 能 熟悉国家相关法律法规、较强的文字功底，熟练使用办公软件 通用素质：性格开朗、活泼，诚实可靠、敬业 素质特征 专业素质：较强的团队协作及沟通能力，很好的亲和力，培养下属能力 工作条件 工作场所的固定性 一般固定（特殊情况除外） 职业危险因素 无 预防职业危险因素的 无 知识和防护