管理制度与岗位职责.pdfVIP

（一）管理制度 一、入职程序 1。应聘者接到录用通知后 , 请在指定日期到公司行政部报到， 如 因故不能按期前往， 应与行政部取得联系 , 另行确定报到日期。 2. 报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、 学位证书等） 、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定 机构出具的近期体检报告、 免冠彩色近照 (1 寸、2 寸各 2 张) 、 与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、 公司行政部要求提供的其他资料。 3. 领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料 . 4. 与试用部门负责人见面 , 接受工作安排，开始进入试用。 5. 试用期为 1— 3 月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工 作进展情况而定。 6。 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距 , 或由于其它原因而决定离开 , 可提出辞职， 并按规 定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求， 公司也会终止对你的试用。 7。试用期满 , 由试用职工提出书面转正申请， 经部门负责人同意 后，上报公司总经办， 取得同意后， 方可编制为公司正式职工， 并签订劳动合同，行政部留档备案。 １ 二、职场纪律 1。我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格 . 全体职工上班时 穿戴整齐、干净，保持健康清新的形象。公司内严禁职工身着 奇装异服、浓装艳抹。 2 。上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款 20 元/ 次 . 3。使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记 录并及时转达。严禁用办公电话聊私事。 4. 办公时间不得擅自离开工作岗位 , 需暂时离开时应与同事交 代。 5. 不在办公区域高声喧哗 , 接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或 其他公司指定区域进行。 6。适时调整手机等通讯工具的铃声， 办公区域内适当调低 , 培训 / 会议中则请取消铃声。 7。你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存 , 以免丢失或损 坏 . 三、考勤制度 1. 公司实行每周工作 5 天，每天工作 8 小时制， 所有机动加班时 间均定在星期六、星期天 . 2. 夏季作息时间为 :8 ：00—— 12：00,14 ：00--18 ：00 ；冬季作 息时间为 :8 ：30-12 ：00，13:30-18 ：00 。 3。迟到或早退 5 分钟以上， 20 分钟以下者，每次扣除薪金 10 元； 20 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 30 元。 ２ 4 。 无故缺勤两小时以上， 返回单位上班后 1 个工作日内也未补 办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工 . 旷工一天 按日工资额的两倍扣罚，