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签订劳动合同中的常见问题 第 1 页 共 1 页 签订劳动合同中的常见问题 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试 用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签 定劳动合同。根据劳办发[1996]131 号文规定： (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄， 双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过 法定退休年龄。