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培训课程也能调节绩效管理吗？ 评价者培训计划的总体目标是为评价者提供各种工 具，从而帮助他们富有成效且高效率地实施绩效管 理体系。因此，这种培训课程可以帮助组织阻止故 意歪曲绩效评价信息现象的发生。在下表中，我们 总结了此前讨论过的评价者故意抬高或压低绩效评 价分数的种种原因。 那么，培训课程怎样才能帮助一个组织有效地防止 上表中列出的那些导致故意歪曲绩效评价信息的现 象出现呢？要达到这种目的，这些培训课程就必须 包括与信息、动机和技能等有关的内容。回忆一 下，评价者除了会故意歪曲绩效评价信息之外，还 有可能会在评价