工时休假法律实务和制度分析.pptx

工时休假法律实务和制度分析1.工时管理制度2.休假管理制度3.延长工时制度1.工时管理制度1.1 标准工时制度标准工时制度也称为标准工作制度由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时制度 《中华人民共和国劳动法》 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过44小时 1.第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时 每周工作40小时2.第三条 7.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第2条标准工时制度 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过40小时 每周至少休息1日1.中华人民共和国劳动法第36条7.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第1条2.国务院关于职工工作时间的规定第7条案例：李某与苏州某公司签订了一年期的劳动合同。由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。三个月后公司发现李某有欺诈行为,决定与李某提前解约, 李某认为就餐时间应该算作工作时间，公司应补发加班工资加班工资600元。遂发生劳动争议。 标准工时制度工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。33江苏省劳动和社会保障厅办公室关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复工时管理制度1.2 缩短工时制度缩短工时制范围 适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。实行 用人单位自行决定。待遇 在工资支付制度中，缩短工时制一般比照标准工时制执行工时管理制度1.3 综合计算工时制度综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。计算工作时间周期:周、月、季、年综合计算工时制工作时间应当以小时为计算单位周 5×8=40个小时月 20.83×8=166.64小时季 250天/年÷4季×8=500小时年 250天×8=2000小时综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一:A因工作性质特殊，需连续作业的职工 交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业B受季节和自然条件限制的行业的部分职工地质及资源勘探、建筑、 制盐、制糖、旅游等 C其他适合实行综合计算工时工作制的职工8.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第5条综合计算工时实施劳逸结合，保障劳动者身体健康过长时间工作需取得工会和劳动者的同意符合劳动部门批文7.劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第6条工时管理制度1.4 不定时工时制度不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。 不定时工时制适用范围企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一A工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员B工作性质特殊，需机动作业的职工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员C其他因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 8.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第4条案例：过劳死案件 唐某幼时曾患胸膜炎。1994年4月1日，唐与企业签订无固定期限劳动合同。唐的工作内容为早晨5：30时为企业客户送切面等制品，6：30时回单位，上午11：30时下班，周二为休息日。 1998年初始唐某每天为企业值夜班，时间为每日晚上6：30至次日早晨5：30时，值班时可以睡觉。1998年8月14日晚上，唐某正常去企业值班，次日早晨发现死于店内。经司法部司法鉴定科学技术研究所鉴定，唐某生前患有陈旧性结核性胸膜炎，左侧胸膜腔有一内含干酪样坏死的机化包裹物及左肺萎缩、肾上腺陈旧性结核等，因内外环境的变化肌体功能失代偿而衰竭死亡。唐某家属与企业无法就经济补偿与赔偿达成协议，遂诉诸法庭。值班值班认定因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息值班待遇18关于审理劳动争议案件若干问题的解答第3条2.休假管理制度休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。产假、陪产假、哺乳假、产前假年休假、探亲假、公假 、婚假、丧假、工伤假、事假、……休假管理制度2.1　法定节假日法定节假日新规定(2008)原规定新年(1月1日)新年 （1月1日）春节(农历除夕