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2021年人事行政专员工作总结五篇 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一项管理者，更是一项执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。那人事行政工作总结怎么写呢?接下来是小编整治的一些关于人事行政工作总结的文章，欢迎参考与借鉴,希望对你有所帮助。 人事行政工作总结1 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回首20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提高着，身边的同事也都在不断提升着，朝着同一项目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾与总结过去一年来所做的奋力。现对今年的工做一项小小的总结： 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚强公司档案的完整性，为确保日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司相关机密，时期我坚强着极高的警惕性与很强的保守意识。协助上级了解人力资源状况;填制与分析各类人事统计报表。为人力资源计划工作提借准确的信息。 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及有关手续;截至目前，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤与请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一项难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并和综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 执行各种公司规章管理制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章管理制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思维教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 公司充分研究员工的福利，各种福利制度正逐渐开始实施。 进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，强化促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章管理制度办事。控制好人员的增长速度及提升整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 协助当好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集与汇总应聘资料、部署面试人员、跟踪落实面试人员的情景等 帮忙建立主动的员工关系，协调员工和管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的引领帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等有关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。 对自己来讲下一步重要应当在仔细工作空闲之余强化学习，不断提升自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，认认真真当好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部必须部署并实施好新的一年的工作规划，用现实的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人事行政工作总结2 不知不觉间来公司已整整半年了，20__年X月__日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导与周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多角度有所建树，但对于自我这一项月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一项小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅仅仅熟悉了解，并且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。时期，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注重哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅仅仅需要你仔细认真，更需要你有强烈的责任心与很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各项保险与公积金，因为这些都是跟员工切身利益有关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取有关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各项保险给补缴上。 二、新员工招聘和选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又