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签订无固定期限劳动合同的利弊 第 1 页 共 1 页 签订无固定期限劳动合同的利弊 一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固 定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而 带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳