关于2022年公司员工工资结构调整方案.docVIP

重庆青云电梯安装工程有限公司 工资结构调整方案 编号 QY/XZ-2020-01 版本 0/A 生效日期 2020-1-1 页码 PAGE1/NUMPAGES4 编 制： 审 核： 批 准： 受控状态： 分 发 号： 2020-01-01 发布 2020-01-01 实施 重庆青云电梯安装工程有限公司 发布 关于2020年公司员工工资结构调整方案 为进一步规范公司工资结构，真实反映目前公司的薪酬水平，调动员工的工作积极性，完善以绩效为导向的分配制度，充分体现能上能下、多劳多得、效益优先、薪随岗走的工资改革策略，营造积极向上的文化氛围，在公司既定组织架构下特制定本方案。 实行工资结构调整的目的 规范工资薪酬模式； 实行员工收入与公司效益相挂钩的薪酬体系，将员工个人的收入与公司效益、部门绩效、个人工作实绩有机结合起来； 建立公平、公正、公开且具有竞争性和激励性的薪酬体系。 工资结构调整遵循的原则 与国家相关法律法规相适应的原则； 员工收入增长随公司效益增长而增长并贯彻工资总额增长低于公司效益增长、人均工资增长低于劳动生产率增长的原则； 与当地生活水平以及同行业工资水平相适应的原则。 本次工资结构调整的具体内容 标准工资分为标准计时工资和标准计件工资，其中： 标准计时工资=基本工资+绩效工资（岗位工资/津贴）+全勤工资+工龄工资+福利+其他 标准计件工资=基本工资+绩效工资（岗位工资/津贴）+全勤工资+计件质量工资+技能工资+工龄工资+超额台量工资+值班费+福利+其他 标准工资是指员工因完成规定工作内容而获得的报酬，其中，基本工资为1800元/月，全勤工资为500元/月。 实际出勤工资是指员工因完成规定工作内容在规定时间、地点完成工作而获得的报酬，实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数，应出勤天数=月日历天数-周六、日天数-法定假天数，缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+陪产假天数+丧假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。 绩效工资分计时和计件人员，员工因取得可明确计量的工作业绩或超额、超质完成工作预期目标而获得的工资，根据当月绩效考核结果发放。 绩效考核流程：每月2日前由总经办负责组织检察人员（审计、财务、人事）对当月各部门的各岗位实际工作内容情况进行检查并打分；各部门按照公司实际情况，将所有人员根据岗位职责、岗位性质、工作内容等不同按公司绩效考核制度及办法实施细则来进行考核，并着重从质量、工作态度、处理工作及时性、投诉等方面考核；人事行政部根据检查打分情况和各部门的绩效考核分数核算绩效工资。 公司假期工资核算根据国家相关规定，结合公司休假制度，事假期间不发工资，病假期间按基本工资的80%核算，产假从产假休假日开始公司不计发工资、补贴由生育保险基金支付生育生活津贴，婚假、丧假、陪产假、工伤假按基本工资加岗位工资/津贴的100%核算，年休假、法定假根据《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。 假期工资计算公式如下： 序号 名称 标准工时制（五天） 不定时工时制（六天） 1 事假 扣除工资=（基本工资+岗位工资/津贴+全勤工资）/应出勤天数*事假天数 扣除工资=（基本工资+岗位工资/津贴+全勤工资+计件质量工资+技能工资）/应出勤天数*事假天数 2 病假 扣除工资=基本工资/应出勤天数*病假数*0.2+（岗位工资/津贴+全勤工资）/应出勤天数*病假天数 扣除工资=基本工资/应出勤天数*病假数*0.2+（岗位工资/津贴+全勤工资+计件质量工资+技能工资）/应出勤天数*病假天数 3 婚假 扣除工资=全勤工资/应出勤天数*婚假天数 扣除工资=（全勤工资+技能工资）/应出勤天数*婚假天数 4 产假 无工资（生育保险基金支付生育生活津贴） 无工资（生育保险基金支付生育生活津贴） 5 陪产假 扣除工资=全勤工资/应出勤天数*陪产假天数 扣除工资=（全勤工资+技能工资）/应出勤天数*陪产假天数 6 丧假 扣除工资=全勤工资/应出勤天数*丧假天数 扣除工资=（全勤工资+技能工资）/应出勤天数*丧假天数 7 工伤假 该员工前12月应发工资平均数 该员工前12月应发工资平均数 8 年休假 视同出勤 视同出勤 值班工资如下： 9 休息日 特殊原因加班，走调休 值班费（100元/天），详见值班标准 10 国庆、春节调休日 特殊原因加班，走调休 2500元/当月天数*2倍*实际出勤天数 11 法定假 特殊原因加班，走调休 2500元/当月天数*3倍*实际出勤天数 12 计件质量工资/标准台量（超额60元/台，减