《工作目标与时间管理》测试题含答案.docx

《工作目标与时间管理》测试题含答案 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 一、判断题，每题3分，共30分； 1、时间管理的本质是更高效使用手表。 [单选题] * 对 错(正确答案) 2、目标管理最重要的设置清晰。 [单选题] * 对 错(正确答案) 3、目标管理中的分解中指分解给团队中成员去完成任务。 [单选题] * 对 错(正确答案) 4、目标跟踪检核最能体现出团队的执行力与管理者的领导力。 [单选题] * 对(正确答案) 错 5、目标的评价标准确定是为了更好的检查目标完成情况。 [单选题] * 对(正确答案) 错 6、最早提出目标管理方法论是的彼得德鲁克。 [单选题] * 对(正确答案) 错 7、以终为始是史蒂芬柯维先生最经典的方法论，其意为心智创造明确自我目标。 [单选题] * 对(正确答案) 错 8、目标管理最重要的是倾听上司的心声，即领导安排的目标就是合适的目标。 [判断题] * 对 错(正确答案) 9、目标的分解过程，需要足够的民主、开放沟通。 [单选题] * 对(正确答案) 错 10、目标的分解需要向上管理明确告知领导的风险与对应措施。 [判断题] * 对 错(正确答案) 二、选择题，每题 2分，共40分 1、目标管理对应《高效能人士七个习惯》中的习惯是： [单选题] * A、主动积极 B、以终为始(正确答案) C、要事第一 D、双赢思维 E、知彼解己 F、统合综效 G、不断更新 2、时间管理对应《高效能人士七个习惯》中的习惯是： [单选题] * A、主动积极 B、以终为始 C、要事第一(正确答案) D、双赢思维 E、知彼解己 F、统合综效 G、不断更新 3、商业的本质是： [单选题] * A、价值交换(正确答案) B、信息交换 C、人才流动 D、商品流动 4、组织目标是追求健康的利润与（ ） [单选题] * A、上市 B、做百年品牌企业 C 、承担社会责任(正确答案) D 、员工幸福 5、目标评价标准有行为标准与（ ） [单选题] * A、行动标准 B、结果标准 C、数据标准(正确答案) D、数字标准 6、如果我们要取得异质化的惊喜的结果，需要改变的是（ ）。 [单选题] * A、思维(正确答案) B、行为 C、资源 D、工具 7、VUCA环境对我们管理影响较大，体现在：外部经营环境红利锐减+资讯过载、平衡困难+客户体验标准高（ ） [单选题] * A、提高新生代员工的忠诚度(正确答案) B、提高新生代员工的幸福感 C、提高新生代员工的方向感 D、提高新生代员工的使命感 8、目标的来源是（ ） [单选题] * A、公司的负责人想法 B、公司股东的责任感 C、公司的战略定位(正确答案) D、公司的客户心声 9、美国领导力中心的观点认为成功人士三大特别：积极心态、不断自我激励、（ ） [单选题] * A、目标清晰书面化(正确答案) B、良好的教育起点 C、伟大的工作成绩 D、良好的道德感 10、高效能的人士在管理目标时，凡事皆经两次创造（ ）。 [单选题] * A、心智与实际(正确答案) B、设计与规划 C、计划与落实 D、组织与领导 11、目标管理的前三个流程属于（ ） [单选题] * A、心智创造(正确答案) B、跟踪检查 C、跟踪落地 D、高效执行 12、SMART原则包括具体、可衡量、可实现、相关的（ ） [单选题] * A、有资源的 B、有预算的 C、有执行人的 D、有时间期限(正确答案) 13、行为标准的验证方法是（ ） [单选题] * A、客户与领导 B、领导与执行人 C、底线与安全(正确答案) D、安全与回报率 14、数据标准的要求是：权威+稳定+（ ）。 [单选题] * A、算法一致(正确答案) B、符合原则 C、符合尊重人性方向 D、符合公司价值观 15、评估信息是为了了解目标的进度、品质后对员工进行（ ）。 [单选题] * A、奖励与处罚 B、奖励与晋升 C、奖励与调岗位 D、奖励与赋能当事人(正确答案) 16、对目标完成人进行奖励，需要管理者拥有（ ） [单选题] * A、魅力权 B、信息权 C、关联权 D、奖励权(正确答案) 17、原则上当事人没有完成目标，我们也可考虑进行处罚，依照的原则是（ ）。 [单选题] * A、形式主义 B、阶梯式处罚(正确答案) C、经济处罚 D、酌情体罚 18、原则上当事人没有完成目标，我们辅导当事人提升能力的方法是：示范带教、（ ）。 [单选题] * A、教练式领导 B、轮岗法(正确答案) C、脱产培训法 D、外派游学法 19、（? ? ?）代表你的使命、方向、价值观，即你认为什么最重要。 [单选题] * A、指南针(正确答案) B、手表 C、仪表盘 D、信息流 20、（? ? ）代表你的约会、日程、