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国内劳务派遣业务员工作流程 国内劳务派遣业务员培训教案一、新业务员必需具备的条件但凡初步从事劳务工作的人都叫新手，做好本项工作的业务人员必需具备以下素养要求：1、工作主动主动、具备肯定的口才及组织、沟通力量；2、活泼开朗，能承受肯定的心理承受力量；3、熟识根本的劳动法规及肯定的文笔功底〔高级业务员必备素养〕。二、新业务员必需熟知的东西：1、熟识企业的一切状况，就是说当公司将聘请信息发给业务员时，业务员要根本得知这个工厂是做什么的，一般最核心的为：A．聘请的对象〔即要聘请那些岗位〕；B．聘请的条件及要求〔如：年龄限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制〕；C．工作时间要求〔一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作时间为多少小时？〕；D．吃饭问题：是否免费供应吃，假设是免费供应是只包工作餐还是包一日三餐；假设不是包吃的一月伙食费是如何扣取的，怎样扣等？E．住：是否免费供应住宿，宿舍内有无空调、热水器、电视、衣柜，宿舍环境及卫生、平安情况如何？水电费是怎样扣取的等；F．公司是按小时工操作还是根据同工同酬操作，假设是按小时工工作每小时工价为多少钱，假设是按同工同酬操作是不是底薪加加班费，加班费是否根据国家劳动法计算以及管理费为多少钱一月？管理费包含那些内容？G．公司每月是多少号发放工资？H．员工的工伤由谁来负责购置？I．驻厂管理人员的工资一月为多少？