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（团队建设）善于与人合作 提高团队精神 善于和人合作提高团队精神 现代的公司均非常注重员工的团队精神。很多公司认为，员工 的团队合作精神是所有技能中最为重要的壹种，如果每壹位员工均具 备团队合作精神，企业不仅能够于短期内取得较大的效益，而且从长 远来说也十分有利于企业的发展。团队合作精神对于企业的推动作用 已经于许多公司中得到了充分的证实。沃尔玛、丰田、通用食品是最 早推崇团队精神的企业，对团队精神的关注使它们得以于很短的时间 内迅速壮大，实现了企业整体绩效的提升，而且使企业具备了永续发 展的能力。此后，惠普、摩托罗拉、苹果等企业也纷纷将团队精神置 于重要地位，且 取得了显著的效果。当下，团队精神已成为企业最为重要的 价值观和理念，且 将其作为了员工晋升的重要指标。 壹个哲人曾说过这么壹段话，大意是：你手上有壹个苹果，我 手上也有壹个苹果，俩个苹果交换后每人仍是壹个苹果。如果你有壹 种能力，我也有壹种能力，俩种能力交换后就不再是壹种能力了。 这段话的寓意适用到职场上，就是说：如果你于工作中善于合 作，取人之长，补己之短，你的能力将会得到不断提高。那么，你也 将会做出应有的业绩，脱颖而出，获得上司的赏识。 要相信每个人的能力均是有限的。壹个人精力旺盛，往往误认 为没有做不完的事。实际上，精力再充沛，个人的能力仍是有壹个限 度的。超过这个限度，就是人力所不能及的，也就是个人的短处了。 所以合作就显得重要了。每个人均有自己的长处，同时也有自己的不 足，这就要和人合作，用他人之长补自己之短。养成良好的合作习惯， 才会更好地完善自己，发展自己。 弄清团队和团队精神 那么，什么是团队和团队精神呢？ 很多人也许会觉得团队这个词太熟悉了，几乎随时均能够听到， 但若要说出什么样的团队才能使工作做得更出色，什么样的人才真正 具备团队精神时，人们就会发现自己对于团队和团队精神的了解仍不 够深入和细致。 深入了解团队的涵义是每个人——不管是管理者仍是普通员工 均必须去做的事。团队不是指任何于壹起工作的集团，团队工作代表 了壹系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持且 尊重他人兴趣和成就的价值观念。 团队的业绩首先来自团队的每壹个成员的业绩，只有每壹个团 队成员充分发挥自己的能力，协调好和别人的分工和关系，团队的业 绩才有可能达到最大化。由此见来，团队的重点于于协调和合作，于 于默契的配合，于于发挥每个人的全部潜能，于于创造高绩效。之上 各方面缺壹不可，任何方面的缺失均不能称之为 “团队” 。 团队概念理清了，团队精神就好理解了，团队精神反映的就是 壹个人和别人合作的精神和能力。于企业中，每壹项工作均需要许多 人互相配合，如果壹个人只知道单打独斗，而没有团队合作的精神， 这样的人是无法真正发挥自己的能力的。 团队精神反映了壹个人的素质，壹个人的能力很强但团队精神 不行，公司也不会要这样的人。” 。团队成员就好比人体的每个部位，壹起合作去完成壹个动作。 对公司来讲，团队精神就是让每个人各就各位，通力合作。公司的每 壹项奖励活动或者业绩评估，均要把个人能力和团队精神作为最主要 的评估标准。如果壹个人的能力非常好，而他却不具备团队精神，那 么我们宁可选择具备团队精神，而个人能力稍逊的人。” 好的员工要主动培养和增强团队精神 不论对于企业仍是个人来说，团队精神均是创造卓越业绩的基 础，均是成长和发展的基石，均是获得机会的重要保证。那么怎样培 养团队精神呢？ 第壹，善于见到他人之长 壹个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值，完 善自己的人生。任何成绩的取得均是和他人协作的结果，不管你所处 的是壹个软件开发团队，仍是销售团队，均是如此。于这种情况下， 我们只有融入团队才会实现自我业绩的突破。而融入团队的前提就是 见到他人的长处，欣赏他人的优点。 表面上见起来这且 不难做到，但实际上要从内心深处欣赏他人且 不容易。很多时候，我们更关注别人的错误和缺点，而对他人的 优点却视而不见。显然，这种行为是很难让我们融入团队的。因此， 要想融入团队，我们就必须抛弃这种行为和思想，了解他人的长处且 加以赞美，而非揪住缺点不放。于团队中，每个人均会有长处和 短处，只关注缺点很容易导致团队成员间的矛盾，从而破坏团队成员 间的