某公司人力资源招聘专员的标准.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 人力资源招聘 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。 转正考核与异动管理 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 根据公司相关规定，办理员工异动手续。 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据库。 职务说明书体系维护 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。 人才储备库建设 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准 知识： 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的法律法规