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新员工职业化培训-翁士增
新员工职业化培训 主讲：翁士增 一、课题名称 新员工职业化培训。 二、课程背景 新地点、新环境、新上司、新同事、新环境、新岗位、新理念 ,对于新入职的员工而言，什么都是新鲜的！ 在这样一个崭新的环境中，新员工面临着许多的问题：1．如何面对自己的上司所2．如何面对自己的同时3．如何面对自己的下属4．如何迅速的了解情况5．如何尽快熟悉自己的工作6．如何面对职场中的挫折7．如何融入新企业这样一个“大家庭” 8．如何面对办公室的政治 9.如何获取更大的发展…… 而我们的企业对自己的员工也提出相应的要求，希望新员工能够迅速和准确的融入新的工作环境中来，秉承企业理念，遵守企业制度，执行企业方针、维护企业利益。 本课程的目的正是在两者之间搭起“桥梁” ，在新员工入职时，端正新员工的工作态度、正确处理新员工上下级关系、正确对待荣誉与挫折。让新员工迅速的成长为一名新的合格的“老”员工！ 三、课程收益 《新员工职业化培训》的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解掌握现代职场所需要的态度、知识和技能。 四、课程对象 企业、政府组织新入职人员 五、课程时间 1—2 天。 六、课程内容 第一讲直面现实，心态决定人生成败案例：刷墙的年轻人案例：学生和老鼠的故事 一、职场心态现状案例：中国职场快乐指数令人忧 二、关于心态的三种体验 1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态案例：玫瑰花 2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生案例：文化大革命官员、 文人的遭遇 3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的结局 三、心态能够决定成败吗？案例：“中国第一神童”宁铂出家当和尚案例：少年科 技班张亚勤 四、职业成功的黄金心态模型小结：心态是人生最根本的竞争力 第二讲贵在自知，新员工需要具备十种职业意识一、何为职业意识二、新员工应具备的十种职业意识 1.目标意识 2.角色意识 3.责任意识案例：温州的“三板”精神 4.团队意识 5.规则意识.
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