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PAGE PAGE 1 关于放弃岗位招聘岗位情况说明书 1. 怎样写自愿放弃事业编制的承诺书 自愿放弃岗位承百诺书  本人XXX ，性别XX ，年龄XX ，于 年 月日报名参与XX举办的事业单位公开聘请XX单位XX岗位。但经本人慎重考虑，本人自愿自动放弃该岗位的考试。  以上内容是本人真实意愿，特此承诺。  承诺人：  身份证号码：  年 月 日  学问延展回答：【度1】事业编制：事业编制是指为国家制造或改善生产条件、增进社会福利。满意人民文化、训练、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。  【2】事业编制实施单位：科研单位、训练单位、文化单位、旧事、广播内、出版单位、卫生单位。体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位。社会福利单位、环境爱护单位、交通、城容市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外。还有部分事业单位的经费，实行自收自支，差额补贴等方法。 2. 岗位职务说明书 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎样做和在什么样的状况下履行职责的总汇。  岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进行制定，而且在编制时，要注意文字简洁明白，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越详细越好，避开形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展情况保持同步。  而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的状况而异。另有图书《岗位说明书》。  谁来填写岗位说明书 1、岗位的直接担当者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家 [编辑本段]岗位说明书的内容 岗位说明书应当包括以下次要内容： 1.岗位基本材料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期：目的是为了避开使用过期的岗位说明书。  3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。 4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。  5.岗位工作资历：即从事该项岗位工作所必需具备的基本资历条件，次要有学历、共性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资历条件的要求所做的书面记录。  它是依据岗位分析的各种调查材料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。  岗位工作说明书的外在形式，是依据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的聘请录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指点等现代企业管理业务，供应原始材料和科学依据。  岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。  实际中，当企业组织系统内常常有消失职位添加、撤消的状况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应当要求准时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的状况下，一般由岗位所在部门的担任人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。  [编辑本段]岗位说明书的填写 岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应当用精确?????、简约的语言，将上述的五大部份全部或次要部份加以表述，以便构成规范、精确?????、使用便利的管理文件。 众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需处理的问题。  有的是为设计培训方案，提高员工的技术素养；有的是为了制定更切合实际的嘉奖制度，调动员工工作的乐观性；还有的是为依据工作要求，改善工作环境、提高平安性。因而，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。  可一般来说，岗位工作分析次要包括两方面的内容： 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的详细特征。它包括以下几个方面的内容： 1、岗位名称。  即指岗位所从事的是什么工作。 2、岗位活动和程序。  包括所要完成的工作任务、