高校部门绩效审计评价方法研究.docxVIP

[键入文字] 高校部门绩效审计评价方法研究 绩效审计评价方法很多，目前理论研究和实践最多为平衡计分法，平衡计分法是 一种全面、系统、有效地考察和评价高校绩效的评价指标体系，从不同的维度对高校 的教学、科研及管理绩效进行综合、全面、系统地测量和评价。但这种评价方法适用 于对整个高校的评价，不适应高校内部审计对高校部门绩效审计的评价，而且，该方 法很多指标的计分高低依赖于审计人员的主观判断，可能会因为不同审计人员的判断 标准不一致，致使评价出现偏差，那么就需要一种系统方法对不同纬度中的各个指标 进行单项评价，这种单项评价方法不仅可以适用于高校内部审计对高校部门绩效审计 的评价，而且可以缓解平衡计分法中审计人员主观判断不一致的情况。 ? ?一、基本思路 ? ?绩效审计，是指审计机构按照一定的标准，运用适当的程序和方法，对一个组织占 有资源的经济性(Economy)、效率性(Efficiency)、效果性(Errect)进行审查、分析、评价 的行为。高校部门绩效审计则是对高校内部各个单位所占用资源的利用情况进行评 价，衡量其投入与产出的对比管理，以促进高校管理者改进工作，更好地利用其所占 资源。我国高校内部职能部门较多，除以院系命名的教学单位外，行政管理部门也掌 握着高校资源的分配，部分高校还拥有具有企业性质的下属单位，这就决定了高校绩 效审计必须根据不同部门的职能采用不同的评价方法。同时