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员工补充协议 员工补充协议甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》〔以下简称《劳动合同》〕，在此根底上，就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下：一．工作考评的相关规定1.1乙方应无条件服从甲方依据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并根据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。二．保密条款2.1以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。〔1〕乙方从甲方获知的已经或将要用于〔包括尚未公开的〕行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。〔2〕甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；〔3〕甲方按照法律规定或有关协议商定，对外担当保密义务的事项；〔4〕其他双方本着老实、合理原那么认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：〔1〕乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业；〔2〕乙方保证在甲方工作期间用法任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘；〔3〕除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；〔4〕乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；〔5〕乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方用法甲方的商业隐秘；〔6〕乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管；〔7〕乙方离任时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离任后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三．公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理任何事项，乙方有超越权限或违背制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统〔OA办公系统〕发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方是否越权或违背制度流程处理事项的根据除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统〔包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并用法的信息系统〕中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中用法的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍由乙方自行担当。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四．工资组成和发放4.1工资的组成〔1〕员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬；〔2〕员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成。根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付〔员工月度考核表未经公司相关流程批准的，其考核结果视为无效，不发放该月考核月的绩效工资〕；〔3〕年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况〔员工年度考核表未经公司相关流程批准的，其考核结果视为无效，不得享受年终奖〕，在年底一次性支付给员工的奖金；〔4〕员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资、奖金的发放〔1〕员工每月的工资在次月10日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次