教育培训机构制度.docx

精品资料 精品资料 可编辑 可编辑 培训中心管理制度： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的 规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章 制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做 有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多 种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力 提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、 技术精的优秀队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。 六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优， 对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 . 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经 理批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃 和外借，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全， 经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。 办理登记领用 手续。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理， 防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动， 尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。 十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定， 不得泄露工作 中接触的公司保密事项。 十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、 复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如 遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格 式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办 公费用 二十、 为树立和保持公司良好的社会形象， 进一步规范化管 理，本公司员工应按本规定的要求着装。 二十一、 员工在上班时间内， 要注意仪容仪表， 总体要求是： 得体、大方整洁。 二十二、 .各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生 臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 二十三、 .各工作场所内，应严禁随地吐痰。 二十四、 .饮水必须清洁。 二十五、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。 考勤制度： 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。 二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以上的，报总经理批准。请假员工 事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处； 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。 提前 30分钟以内下班者， 按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时 间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处 理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。 如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双 倍予以处罚。 七、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工 资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次 以上者，扣发当月的基本工资。 八、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予一次警告处分； 每月累计旷工 2 天者，扣发 10天的基本工 资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天 者，扣发当