提升员工素质的培训方法.docx

提升员工素质的培训方法 提升员工素质的培训方法 —个成功的企业背后，必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工; 同样，一个人想在职业生涯中得到更好的发展，必须具有优秀的素质。 提升员工素质的培训方法：以德立人 做品德局尚的人 素质的第一要素是德,—名优秀员工,首先应该是一名品德高尚的人。没有 ”德的才不算人才，是鬼才，是奸才，会给国家或社会带 来危害。 高尚的品德比卓越的才华更可贵。对任何领域而言，道德是获胜的首要因素, 光有能力无法形成力量将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效，小 胜靠智，大胜靠德”。所以我们要习惯于从生活小事提升自己的品德。 做人要诚实、正直、助人为乐;做事要光明磊落,不要背后搞小动作;办企业 必须讲究诚信” ”诚信经营，顾客满意” ”才能永续经营。 2?爰岗敬业，忠于职守 爰岗敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的 人即使有能力也不会得到人们的尊重和接受,能力相对弱但具有敬业精神的人却 能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受 尊重的人。忠诚是最珍贵的情感和行为的付出。企业需要忠诚的员工。因为忠诚, 员工才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚,才能同甘共苦,同心协力;因为忠诚， 才能肝胆相照，患难与共。但可时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱, 是企业的生存之本。 3?遵守规童制度，服从命令 大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是 否完美地贯彻了服从的观念。 —个企业,如果纪律松懈，员工就会斗志松,反之，如纪律严明、赏罚有 度，企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。 4?增强使命感，多提合理化建议 使命感是推动企业发展的动力。强烈的使命感可以改变一个企业并造就有才 华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想，承担更多的责任,积极 参与企业管理，提出合理化建议，会让你出类拔萃，会让你更优秀。 5.顾全大局,将企业利益放在第一位 —个人无论什么原因，只要失去了职业道德就失去了人们对他最根本的信 任，不要为自己所获得的一点眼前利益沾沾自喜。在任何一个企业，顾全大局、 将组织利益放在第一位是员工生存的根基，大局观是衡量一个人是否具有良好职 业道德的前提和基础。眼光要长远,不应只盯住工资，患得患失。一个人如果只 为工资而工作，没有更高尚的目标，那他的人生目标是灰暗的。事业上的成功者， 往往并不是那些只为金钱而工作的人，而是那些有高尚目标的人，有高境界的人。 6?要有忧患意识,关心企业发展 国家兴亡,匹夫有责；企业兴亡，员工有责。员工必须关心企业的发展, 心忧企业兴衰,与企业一同成长。在激烈竞争的市场中，保持高度的危机意识是 —个优秀员工应具有的思想品质。企业员工的忧患意识更能决定企业的成败荣 衰。所以惟有忧患意识，才能永远长存。 提升员工素质的培训方法：精通业务 1?能力是惟一持久的竞争优势 业务精通、技能精湛,这是员工在本岗位上应该达到的职业素质要求,也是 企业发展的动力。无论你从事的是什么工作,不管你所在的岗位条件如何,只要 你潜心钻研业务,坚捋不懈地努力,就能达到专家的水准和境界,创造出一个又 —个奇迹,那么就能处于持久的竞争优势。 2?正确的工作态度 态度决定结果,良好的工作态度就是要有主人的心态:只要我在做,我就要 全力以赴。如果你能每天怀看一颗感恩的心情去工作，你一定会收获更多。身为 员工，要想在职业生涯中有更大的发展,工作就要勤勤恳恳、一丝不苟。如果你 认为做别人不太愿意做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就 和其他人一样z永远也不可能脱颖而出。在工作中只有做到辛勤、踏实、努力、 负责、忍耐，才能成功。 想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是积极主动、全力以赴地投 入工作。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么,而是应该主动 去了解自己应该做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。做事不 要做给领导看z更不要等别人来监督,要以一种真诚的态度对待工作,不敷衍 了事。 3 ?干一行爰一彳為一行 不断学习，不断超越，工作要有热心和耐心,工作中没有小事，不要看不起 平凡的工作，其实平凡中孕育看伟大。凡事需要一点一滴地做起,每天重复做好 简单的事就是不简单;工作中要注意细节,成功取决于细节。 无论从事什么岗位,都应该精通它,成为自己职业领域的专家,如果你是工 作方面的行家里手，就能赢得良好的声營，那么，你就永远不会失业。大家知道, 今天工作不努力,明天努力找工作。 提升员工素质的培训方法：持之以恒 不断做出贡献 公司为员工提供了就业、施展才华的平台,员工必须要为公司不断作出贡献。 如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，这就是贡献。 养成准时的习惯 要摆脱懒惰