装饰工程有限公司员工手册.docVIP

杭州XX装饰工程有限公司 行政人事部制 员工手册 序 言 欢迎您成为杭州XX装饰工程有限公司的一员！本公司翼望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。 我们希望这本员工手册能帮助您更快地了解我们的公司、学习我们的做法、适应我们的环境。假如有哪方面需要澄清或是有更好的提议，欢迎您直接汇报上级或公司行政人事部。 在此希望建立起公司与职工相互信任的基础并开展一段长久互惠的合作关系 总经理签名：_________________ 公 司 简 介 杭州XX装饰工程有限公司地处杭州市余杭主城区——临平，创建于2000年，已获资质等级为“建筑装饰装修专业承包壹级”、“建筑幕墙工程专业承包叁级”、“机电设备安装工程专业承包叁级”。 本公司是一支拥有多名高素质专业人才及能工巧匠优化组合的团体；是一个融设计、加工、施工为一体迅速崛起的庞大组织；是一家集装饰装修施工壹级，广告策划、制作、设计、发布等多资质的一体化企业。公司致力于演绎现代建筑装饰的艺术韵律，充分贯彻品牌意识，崇尚认真，重视责任，承接业务遍及浙江、江苏等地，让接受我们真诚服务的业主充分感受精品工作的丰富内涵。 公司正巢筑现代化的智能办公大楼，提供设施一流的人文环境，以“贤者居上，能者居尊，权者居帘”的用人原则，广纳精英，力做行业翘楚，独步经典。 入职须知 【名词解释】 本手册以下名词的定义为： 公司：即杭州XX装饰工程有限公司及下属子公司； 员工：每位与公司发生工作关系，并签订劳动合同领有工资的工作人员； 高级管理人员：公司副总以上级别的管理人员； 中层管理人员：公司部门经理和主管； 普通工作人员：即非管理级别的外勤业务人员和内勤工作人员。 【制定部门】 公司行政人事部 【管理部门】 公司行政人事部 【执行部门】 公司及下属子公司各部门 【监督部门】 公司总经理 总则 为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本制度。 招聘与入职 公司根据战略规划及年度经营目标确定人员编制，并制度年度招聘计划。 人力资源需求部门负责人将《招聘申请单》提交副总经理审批后，经行政人事部报总经理后，办理招聘或内部调配。 公司出现用人需求，内部员工有优先推荐权，内部推荐与外部招聘人员必须都应符合《岗位说明书》中“任职资格”的标准。 应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 未满18周岁的人员； 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 经核查学历和工作履历不实者； 其他不适合担任本公司工作者。 应聘程序： 应聘人员面试时需携带个人简历打印稿一份； 行政人事部直接面试； 用人需求部门负责人面试； 中层以上管理人员需总经理面试； 也可根据实际情况集中面试； 行政人事部收集录用人员资料及备案。 入职资料： 身份证、学历证书、等级证书原件及复印件； 入职登记表； 近期标准1寸彩色照片2张； 递交近期（半年内）体检报告； 其他指定应缴资料。 入职办理： 行政人事部领取《员工手册》，并了解部门及岗位职责； 行政人事部引荐到行政与信息管理部安排工位，并办理工作证及考勤指纹、领取办公用品等。 试用期 公司按照《劳动法》相关规定与员工签订《劳动合同》及《保密协议》。 公司根据签订合同的年限，确定员工的试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期2个月；劳动合同期限三年以上和不定期合同的，试用期6个月。 试用期间违反以下规定，公司有权不予转正并解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 试用期满，经考核、考评不合格的。 考勤 第十一条 周一至周六为工作日，每日工作时间为8小时，平均每周考勤时间不超过48小时；每月第四个星期六为“法定学习日”，每月学习时间不超过8小时； 第十二条 公司执行夏令8小时（4-9月）工作时间：上午8:00-11:30时，下午13:00-17:30时；冬令7.5时（10-3月）工作时间：上午8:30-12:00时，下午13:00-17:00时。 第十三条 员工严格按照公司考勤制度要求时间上下班，早晚均需指纹考勤，