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员工离职交接表格模板(表格模板内2份) 员工离任交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：姓名部门职务入职时间离任时间止薪日期所属部门工作交接状况：〔可附工作交接清单〕经办人：年月日行政部交接状况：□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接状况：□剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表〔辞职信〕□保密协议□竟业协议□学问产权协议经办人：年月日工程部交接状况：□工作交接□业务帐务□办公书籍□软盘光盘□其他：经办人：年月日IT部门交接状况：□收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_________□其他特别资产：经办人：年月日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于用法公用手机的离任人员行政部应供应其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。有限公司员工离任流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1. 离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其挺直主管填写，正式员工辞职需要提早1个月申请〔以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算〕。2. 离任审核：《员工离任申请单》经相关人员审核后生效。3. 离任交接：离任到期之日，由人力资源部通知离任员工办理离任交接手续，并由相关人员填写《员工离任交接表》。离任交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离任人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤〔实际工作日截止到通知离任日前一天〕，由经办人及人事行政部负责人签名确认。〔行政部门需将收回物品登记在册〕 工程部：收回离任人员工程部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离任人员借用笔记本电脑及借用电脑进展配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离任员工借支情况进展审核，对离任交接内容签名确认离任员工：在《员工离任交接表》上，对离任交接内容签名确认总经理签名确认4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。财务部交接状况：□工资状况： □餐券：□餐卡：□借支费用：□其它：经办人：年月日当事人确认 本人同意移交以上事项内全部内容，有关离任手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所理解的公司相关商业、技术等隐秘。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日人事主管签名：年月日辞退和开除人员在离任3日内结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离任员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。员工离任交接表辞〔离任〕人签字：行政部经理签字： 姓名部门 职位 入职时间离任时间 联络方式 所在地址紧急联络人及电话 交接状况部门看法 所属部 门 1.日常工作及业务事项是否以书面形式交接清晰？□是；□否2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□否3.本部门费用是否结算完毕？□是；□否4.客户效劳相关事项是否交接清晰？□是；□否5.领用工具集物品是否交换公司货仓管？□是；□否6.与同事之间的账务是否结清？□是；□否班组及主管签字： 部门经理签字： 仓管 1.领用工具及材料是否交接公司仓管？□是；□否 2.借用公司电开工具及材料等是够交还公司仓管？□是；□否仓管签字： 行政人事部 1.公司固定资产、文具、物品是否归还？□是；□否2.相关工作证件及工衣是否归还？□是；□不3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□否4.考勤、离任薪资是否核对完毕？□是；□否5.电脑相关密码是否交付□是；□否6.手机卡及手机密码是否归还？□是；□否7.是否有离任申请书？□是；□否8.社保及保险是否停缴？□是；□否9.车辆违章是否全部处理结束？□是；□否人事部签字： 行政部签字： 宿舍 1.宿舍钥匙及电器等物品是否归还？□是；□否 2.宿舍入住人员之间的债务及物品是否理清？□是；□否 3.宿舍公共设施有无损坏及修理？□有；□无宿舍长签字： 财务部 1.个人费用、借款是否结清？□是；□否2.公司业务费用是否结清？□是；□否3.工程款是否收回及签收？□是；□否4.有无培训费用产生？□是；□否会计签字： 财务签字：备注：1、员工离任必需按本流程表严格办理，