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员工培训管理系统(定稿)(DOC) 名目in by administor using student information management, management of training programs, trianing plan management, training resources management and password modifications as the basic realization of the module.And the system logged in by staff provided the modolues of needing for courses ,viewing the score and modification of password。In the end,testing the employee training management system and put into use.Key words: information technology Computer Management Employee training management system visual C++ sqlserver1．引言1.1课题设计的目的与意义员工培训许多优秀企业都必需实在面对的工作，但始终以来人们用法传统的人工方式管理员工培训。这种方式存在着很多缺点，如效率低、保密性差且较为繁琐。另外，随着员工数量的增加，其工作量也将大大增加，这必将增加培训工作管理者的工作量和劳动强度，这将给员工培训状况的考察以及员工新的需求的理解增加困难。随着科学技术的不断进步，这种传统的手工管理方法必定被以计算机为根底的信息管理方法所取代。用计算机信息化员工培训管理有着手工管理无法比较的优点，如检索快速、查找便利、牢靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点可以极大地进步员工培训管理的效率。因此，开发一套可以为企业供应充分的信息和快捷的查询手段的员工培训管理系统，将是特别必要的，也是非常准时的。1.2设计目的①尽量采纳公司现有的软硬件环境，以及先进的管理系统开发方案，从而到达充分利用公司的现有资源，进步系统开发程度和应用效果目的。②系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训工作的需要，并到达操作过程直观，便利，有用，平安等要求。③系统采纳c/s体系构造，client〔客户机〕负责供应表达规律，显示用户界面信息，访问数据库效劳器；server〔效劳器〕那么用于供应修改数据的效劳。④系统采纳模块化程序设计方法，既便于系统各种功能的组合和修改，又便于未参与开发技术人员的补充和维护。⑤系统应具备数据库维护功能，准时依据用户的需求进展数据的添加，删除，修改，备份等操作。2. 可行性分析2.1系统可行性分析日前，很多中大型企业需要对入职员工进展一系列的培训，而人工的管理方式，落后的技术支持早已成为培训管理的瓶颈。企业需要一个信息化的管理形式，于是，计算机员工培训管理系统应运而生。在员工培训系统里，最重要的就是要可以依据员工状况的不同配以相应的培训方案，并且能随时更新这些培训方案，与现实中的培训过程同步。到达培训方案与信息精确牢靠的目的。目前市场上已经有相应的应用程序系统，只需借鉴其优点并增加上自己的功能，即可构成一个完好的员工培训系统。2.2技术可行性分析本系统主要实行C++语言来编码实现系统根本功能，编译环境是VC6.0。为了简化架设的实现，实行Microsoft公司的SQL Server作为数据库平台，构成一个纯应用程序。本系统设计的流程是从系统的需求分析开头，确定系统的流程与设计，到模块的划分，再到数据、构造的设计，最终开头每个模块的编程与开发。2.3经济可行性分析该程序内存占用少，维护简洁。对企业的性价比极高。企业只需花小钱就能享受3年的系统维护与更新，管理员工纷杂的培训工作。并且用机器代替人工管理，使得培训工作到达高效又经济的目的。3. 需求分析3.1功能需求分析培训管理系统登录分为管理员和一般员工登录。其中由管理员登录的系统含有的功能有：①员工信息管理在员工信息管理模块中，你可以查看全部员工的根本信息，员工培训的课程成果。还可以依据需要查询、添加或者删除其中的内容。②培训课程管理培训课程管理模块中，管理员可以查看现有的培训课程，并且理解员工盼望承受那些培训课程，便于制定新的方案。③培训方案管理培训方案管理是特地添加员工培训的一个模块。详细到课程号，课程开头时间，课程完毕时间，老师编号，上课人数和上课地点等信息。④培训教材管理培训教材管理模块是添加或者删除培训教材的一个模块，可以依据公司培训的资源现状由管