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(完整版)教育机构面试管理制度 (完整版)教育机构面试管理制度 PAGE / NUMPAGES (完整版)教育机构面试管理制度 面试管理制度 第一条 总则 1．本学校为招聘人才，为学校的发展服务，特制定应聘面试管理制度； 2．有关应聘教师、员工面试事项，均依本制度处理。 第二条 面试考官应具备的条件 1．本学校人力资源部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快 地与应职者交流意见， 因此面试人员在态度上、 表情上必须表现得十分开朗， 让应征者愿意 将自己想说的话充分表达出来； 2．面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非 评价因素而影响了对应聘者应有的客观； 参考资料： 千人学校的经验和教训丨深度观察 （右键蓝色字 打开超链接 查看相 关内容） 3．不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、 才能和品质； 4．面试人员必须对整个学校组织概况、 各部门功能、 部门与部门间的协调情形、 人事政策、 薪资制度、教师、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出问题； 5．面试人员必须彻底了解应聘职位的工作职责和必须具备的学历、 经历、人格条件与才能。 第三条 从面试中应获得的资料 1．观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如 应聘者刚从学校毕业， 则要了解