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编号: 劳 动 合 同 甲方（用人单位） : 乙方（劳动者） : 性 别: 住 所: 年 龄: 文化程度 : 身份证号码 : 法定代表人 : 家庭住址 : 成 都 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制 签 约 须 知 1、 签约双方应仔细阅读本协议书 , 以明确各自权利、 义务。用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》要求并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。 2、 劳动协议必需由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签署。 3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写 , 字迹清楚 , 文字正确。协议中凡需双方切商 , 经协商一致后明确填写在空格内 ; 依据工作岗位和工作要求不一样 , 按要求程序报经劳动行政部门同意后 ., 双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。本协议一经签署 , 不 得涂改。对劳动协议效力有争议 , 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。 4、 甲方招用乙方时 , 应查验乙方提供未与其她用人单位存在劳动关系凭证后 , 方可与其签署劳动协议 ; 乙方与原用人单位未解除劳动关系 , 以及甲方聘用退休人员 , 不能签署劳动协议。甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况 , 乙方应该如实说明。 5、 劳动协议期限三个月以上不满一年 , 试用期不得超出一个月 ; 劳动协议期限一年以上不满三年 , 试用期不得超出二个月 ; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议 , 试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 , 试用期包含在劳动协议期限内。 6、 社会保险费按国家要求缴纳 , 双方不能协商约定。 7、 根据国家就业准入制度要求 , 甲方招用技术复杂以及包含到公民生命安全和消费者利益工种从业人员 , 必需从取得对应职业资格证书人员中录用。 8、 解除、 终止劳动协议 , 甲方应该出其终止、 解除劳动协议证实书。 9、 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或投资人 , 不影响劳动协议推行 ; 甲方发生合并、 分立, 原劳动协议继续有效 , 劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。 10、 甲方不得采取欺诈、 胁迫等手段与劳动者签署违反其意愿劳动协议。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外 , 用人单位不得约定由劳动者负担违约金。 应由劳动者持有协议 文本, 不得由用人单位代为保管。 11、 甲乙双方能够就保守甲方商业秘密与知识产权内容和范围、 权利义务保密期限、 违约责任以及竞业限制另行签署专题协议。 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协2议法》和国家相关要求 , 甲乙双方经平等协商一致 , 自愿签署本协议 , 共同遵守本协议条款。 一、 劳动协议类型和期限 1、 固定时限 1、 固定时限 : 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定时限 : 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、 以完成一定工作（任务）为期限 : 自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成标志。 双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续 , 能够续订劳动协议。 二、 工作内容和工作地点 第二条 乙方同意依据甲方工作需要 , 接收甲方安排 岗 位 ( 工 种 ) 工 作 。 工 作 地 点: 。 三、 工作时间和休息、 休假 第三条 甲方安排乙方实施 工作制度（填“标准工时 /综累计算 工时/不定时”中一项）。 实施标准工时工作制 , 乙方每日工作不超出八小时 , 每七天工作不超出四十小时。甲方因为工作需要 , 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间 , 通常每日不得超出一小时 , 因特殊原因需要延长工作时间 , 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时 , 每个月不得超出三十六小时。 经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制 , 在综累计算周期内实际工作时间（法定节日除外） 不应超出计算周期内法定标准工作时间 , 超出部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时间工资。对从 事第三级以上（含三级） 体力劳动强度工作职员 , 每日连续工作时间不得超出十一小时, 每七天最少休息一日。 经劳动保障行政部门同意 , 能够实施不定时工作制。 第四条 乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、 休假权 利。 四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、 法规和规章 , 为乙 3 方提供必需劳动条件 , 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业 , 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检