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PAGE 1 PAGE 1 销售管理部门经理岗位职责任职要求 销售管理部门经理岗位职责  岗位职责:  1.依据中心营销目标深度分析本部门客户现状,制定销售任务策略和行动计划,带领销售团队完成销售任务;  2.分析销售数据,驱动团队优化会员结构,合理有效使用客户资源、不断升级客户,提升人均业绩,确保业绩可持续增长;  3.有效提升客户满足度、保留率及转介绍率;持续沟通与调研客户需求,并按月反馈;  4.持续进行新人汲取与培育,实现小团队裂变式增长,进行管理、销售人才的培育与梯队建设,保持良好的人才结构,确保团  队可持续发展;  5.跨部门协作,协作做好与阶段营销计划的制定、健康顾问成长体系与营销话术的开发、以客户为中心的服务行为标准的建  立、持续规范销售行为等,并贯彻执行;  任职要求:  1.大专及以上学历;必需具备健康管理、客群50岁以上老年群体同行销售管理经验,不具备此项者,请勿投递,感谢!  2.熟识呼叫中心行业标准和各项指标;  3.有较强的团队开发、辅导、管理能力;  4.具有自我激励和团队激励的能力。  销售管理部门经理岗位  篇2：行政人事部门经理岗位职责任职要求  行政人事部门经理岗位职责  1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;  2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;  3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;  4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;  5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;  6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;  7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;  8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;  9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;  10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。  任职要求:  1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;  2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;  3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;  4、熟识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;  5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;  6、良好的英语听说读写能力,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件;  7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;  8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神;  9、能够承受较大的工作压力。  行政人事部门经理岗位  篇3：机构业务部门经理岗位职责任职要求  机构业务部门经理岗位职责  机构业务部门总经理、副总1、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;  2、负责机构业务的政策研究和市场营销,并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划,制定、分解详细业务年度经营计划;  3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作,协调相关部门设计营销解决方案。1、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;  2、负责机构业务的政策研究和市场营销,并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划,制定、分解详细业务年度经营计划;  3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作,协调相关部门设计营销解决方案。  篇4：商业运营部门经理岗位职责任职要求  商业运营部门经理岗位职责  35岁以下,大学专科以上学历,三年以上大型购物中心、商场、卖场等联营区域的招商运营的管理工作经验;谈判能力强,熟识商业地产项目招商或租赁管理流程;良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力;擅长沟通,有团队精神和良好的职业操守,能够承受较强的工作压力;对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念;职业形象好,工作积极主动、自律性强。