安全联保责任追究制度.pdfVIP

安全联保责任追究制度 为进一步加强安全管理做好安全工作，积极消除各类安全隐 患和职工“三违行为”，建立完善安全责任体系及责任追究体 系，形成以“自主保安，互助保安，联合保安”三位一体的安 全管理机制，特制订本制度。一、联保责任 （一）互相 监督，照顾对方按照安全技术操作规程操作和严格遵守矿上 的矿规矿纪各种规章制度。 （二）互相督促对方按照规 定穿戴好劳动保护用品。 （三）发现不安全隐患，互相 提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生。 （四）互相 检查设备、环境是否符合安全要求。 （五）联保组成员有责 任对任何违章作业者进行警示、制止，有权拒绝、制止违章 指挥，并向上级有关领导汇报。 （六）进行危险性作业 时，进行监护； 联保组成员有责任做好班前的安全思想教育， 并监督安全措施的落实。 （七）发生事故和违章违纪行 为，互相共同负责任，承担处罚。 二、联保范围 （一） 同一工作面，所有职工负联保责任。 （二）大斧工对所 在工作面管辖内的职工负连带责任。 （三）班组长对所 在工作面管辖内的职工负连带责任。 （四）代班长对本班所 管辖区域内的职工负连带责任。三、考核制度（一）事故： 发生各类事故的直接责任者，按 50% 扣除当月安全风险工 资；负有管理责任的现场管理人员， 按 30% 扣除安全风险工 资；现场本组成员按 10% 扣除安全结构工资。 （二）工 伤：发生重大工伤按 40% 扣除安全结构工资， 负连带直接责 任的现场人员按 10% 扣除安全风险工资； 负连带责任的区队 管理人员按 10% 扣除安全风险工资。 发生轻伤按 30% 扣除工伤个人当月安全风险工资， 负连带直 接责任的现场人员按 10% 扣除安全风险工资； 负连带责任的 区队管理人员按 10% 扣除安全风险工资。内部工伤按 20% 扣除工伤个人当月安全风险工资。负连带直接责任的现场人 员按 10% 扣除安全风险工资； 另工伤人员在医疗康复后， 必 须经过区队安全培训，队领导班子批准方可安排其正常工 作。（三）三违：发生“三违”的个人：严重违章按 50% 扣除安 全风险工资负连带责任的现场其他人员按 10% 扣除安全风 险工资，负管理责任的区队管理人员按 10% 扣除安全风险工 资。一般违章按 20% 扣除安全风险工资； 负连带责任的现场 其他人员按 10% 扣除安全风险工资， 负管理责任的区队管理 人员按 10% 扣除安全风险工资。