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* 返回 * 习题 某建筑公司2000年5月份有公休日11天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下 项目 计量单位 合计 缺勤工日 工日 500 停工工日 工日 400 非生产工日 工日 300 加班工日 工日 100 停工被利用工日 工日 100 * 日历时间(800*31=24800) 公休时间 (800*11) 制度工作时间 (800*20=16000) 出勤工作时间 (16000-500=15500) 缺勤时间 (500) 加班时间 (100) 制度内实际工作时间 (14900) 停工时间 (400) 非生产时间 (300) 被利用 (100) 损失 (300) 全部实际工作时间 (15000) * 习题 某建筑公司2000年5月份有公休日11天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下 项目 计量单位 合计 缺勤工时 工时 500*8+800=4800 停工工时 工时 400*8+400=3600 非生产工时 工时 300*8+200=2600 加班工时 工时 100*8+150=950 停工被利用工时 工时 100*8=800 * 日历时间(800*31*8=198400) 公休时间 (800*11*8) 制度工作时间 (800*20*8=128000) 出勤工作时间 (128000-4800=123200) 缺勤时间 (4800) 加班时间 (950) 制度内实际工作时间 (117800) 停工时间 (3600) 非生产时间 (2600) 被利用 (800) 损失 (2800) 全部实际工作时间 (118750) * 第四章 生活日分配统计 谢军会计学博士、教授 (xiejun@scnu.edu.cn) 华南师范大学经济与管理学院 佛山塑料集团股份有限公司（000973）独立董事 广东塑料交易所股份有限公司独立董事 佛山市路桥建设有限公司外部董事 * 4.1 生活日分配统计的任务 生活日分配的概念 一天的时间中所从事活动耗费的时间分布状况 生活日分配的基本方向 按是否从事有酬社会劳动来划分 * 4.1 生活日分配统计的任务 生活日分配统计的任务 为企业基础管理活动提供资料 为企业合理分配劳动报酬提供依据 为提高企业劳动生产率提供依据 反映劳动者努力学习专业技术，提高个人素质的情况 着重研究闲暇时间的变化，反映社会进步的情况 根据社会需要着重研究一些特殊群体的生活日分配情况 * 4.2 工作时间利用统计 工作时间的概念与核算 工作时间的概念 从事有酬社会劳动花费的时间 工作时间的计量单位 工日：一个轮班时间 工时 * 4.2 工作时间利用统计 工作时间的构成与核算 日历工日数、日历工时数 公休工日数、公休工时数 制度工日数、制度工时数 出勤工日数、出勤工时数 缺勤工日数、缺勤工时数 制度工日数（或工时数）＝出勤工日数（或工时数）＋缺勤工日数（或工时数） * 4.2 工作时间利用统计 工作时间的构成与核算 停工工日数、停工工时数 非生产工日数、非生产工时数 制度内实际工作工日数、制度内实际工作工时数 制度内实际工日（时）数＝日里工日（时）数－公休日（时）数－缺勤工日（时
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