【汽车行业】汽车4S店岗位级别薪资方案总结.docxVIP

范文范例指导参考 范文范例指导参考 word word版整理 岗位级别薪资方案 一、 薪酬体系 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性 ；对内，采取按责任 与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式 ，售后服务部、销售部采用基本工资 +浮动工资+奖金的 方式。其他职能部门仍采用基本工资 +浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资=基本工资（60% ） +浮动工资（40% ） +奖金+工龄工资+全勤奖 奖金 奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订 ，报公司总经 理、董事长批准后实施。 工龄工资 岗位 工龄工资 说明 经理级 100.00 入职满12个月后 200.00 入职满24个月后 300.00 入职满36个月后 主管级 60.00 入职满12个月后 120.00 入职满24个月后 180.00 入职满36个月后 普通员工 30.00 入职满12个月后 60.00 入职满24个月后 90.00 入职满36个月后 全勤奖 当月考勤无退到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 试用期无奖金、全勤奖。 岗位级别 岗位绑别 丁咨绑别 说明 试用期 按试用期标准 入职二个月内 迪 中级 X (80 % ?90%)_ 转正,二个月内 见冈位丁资标巡表 转TF ,二个月后 中