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PAGE PAGE 1 企业小发明新闻稿件 1.企业员工小创造宣扬稿 优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。可以实行以下的程序：  (1)发布工作公告。通过肯定的方式将空缺职位信息传达给本组织内全部部门的全部人员。信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简洁描述、资历要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。组织内的人才还可向人力资源管理部门询问，询问该职位以后的进展机会。  (2)建立人事记录。可以批阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。通过审查这些人事记录，可以发觉哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的学问水平和力量水平的，可以发觉哪些人具有进展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发觉哪些人已经具备了从事空缺职位的力量与背景。  (3)建立人才技能库。例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将全部接受过这种培训或者具备这种力量的人名都列出来。假如门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的看法。  在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。 2.我们的车间主任很能干,名利前面从不伸手,小改革小创造不计其数, 员工是企业进展壮大的生力军，公司为每一位乐观要求上进、道德质量优秀、业务力量过硬的员工供应了展现的平台，公司会对维护公司及业主财产、关心同事及业主、节省材资能源、提高公司经济效益有突出表现的模范员工提出通报表扬，并赐予肯定的物质嘉奖，盼望在我们的企业里构成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。  现对在近期工作中有突出表现的新湖明珠次序维护队长白祥国、19#次序维护员马云亮孙延风，提出通报表扬，并赐予没人三百元的嘉奖。 如下是以上三位模范员工的事迹报告： 一、新湖明珠管理中心次序维护队长白祥国 二0一0年四月二十二日晚十时许，新湖明珠次序维护队长白祥国和队员巡查完毕回到门岗，发觉在靠门岗外侧有可疑人员站立，白队随即上前询问，确认此人有精神妨碍，据此妇女所述她走了一夜才走到这，本人家在哪里已经记不清晰，白队当即询问此人家庭电话，还好此人还记得本人家的电话号码，白队随即拿出本人的手机拨通了电话，一边联络女子的家人，一边与此人交谈以分散她的留意力，直到夜间0点左右她的父母来到了新湖明珠，经辨认此人是他们的女儿，两位老人当非常的感动，说他们家住在动力区电机厂，女儿精神上有问题，已经丢失了两天了，非常感谢白队的关心，白队一面婉言谢绝两位老人的感谢之情，一面给老人找来了出租车。  事后两位老人找到公司总部表示感激，白队的善举才为大家所知。 这是范文。 3.稿件 第一、留意人称的使用。  旧事稿件应当以第三人称来写，最好不要以第一人称来写。有的职工却犯了规律性错误，在写旧事稿件时常常偷换概念，一会是第三人称，一会又换成第一人称，让人产生误会。  如有职工在一篇旧事稿件中就消失这么多称呼：“我厂”、“我车间”、“该厂”、“该车间”…… 其次、避开犯一些简洁的语法错误。 常常看到有职工这样写：“稿件截止于 X月 X月不再收稿”，既然“截止”，为何还要加上一个“不再收稿”呢？还有些职工在写图片说明时：“图为职工正在抢修电机现场。”  为何后面要加“现场”二字呢？那图片原来就是现场意思，而且我们意在抢修而不是现场。所以，在写旧事稿件时，肯定要留意一些平常简单犯的语法错误，尽量避开消失这样的错误。  第三、一稿一报。一篇旧事稿件报道一件完整的事情就可以了，不要把几个报道放在同一篇旧事稿件报道，从而使其混杂化了。  一篇一报可以使内容更集体中化，单一化。 第四、留意书写。  旧事稿件首先入眼的是你的书写，假如写得挥洒自如，一团糟，那么审稿人根本就没心情再认真看了。 旧事稿件应当书写工整、清楚，让人能看清晰，或是用打印搞，这是最基本的要求。  第五、写完一篇旧事稿件之后，很多职工就匆忙拿去报道。我建意职工们写好之后最好能再仔细的看一遍，看有没有什么错漏的地方，那是对别人担任，也是对本人担任。  特殊是数据，逗号在前在后事情就大了。 假如是大的篇幅的话，最好几个人一起争论，加强了同行间的沟通沟通，争取更好。  不要写总结式的报道，一是二是三是之类的。 第六、肯定要跳出本部门的圈子，站在全局衡量现实。  很多事情在本部门是大事，但是放到全国全省就算不了什么了。旧事是面对整个社会的，写稿之前，肯定要将你选择的现实用全局的眼光来衡量一下，大体考虑以下五方面：1，该现实在全地区或全县的意义怎样；2，该现实与最近公司企业需要宣扬的政策能否有关；3，该现实对于正确引导某一