门店人事主管 岗位职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 门店人事主管 岗位职责  直属部门:行政部  直属上级:行政部经理  适用范围:各门店人事部主管  岗位职责:  1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;  2.负责执行及规划员工培训工作;  3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;  4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;  5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;  6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;  7.协助各部门人事及预算的控管;  8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。  主要工作:  1.检查全体员工出勤状况,根据公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;  2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范咨询;  3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;  4.负责店内员工的招聘工作;  5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;  6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;  7.负责规划、执行员工的培训工作;  8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。  辅助工作:  1.负责所属区域的清洁卫生;  2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;  3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查  人事主管岗位职责:  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预估、调整、查询和人才库建立等工作。  (4)详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。  (5)详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的详细工作。  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。  妇联职责委员会职责委员职责  媒介职责媒体职责学习职责