绩效考核分析报告书和绩效管理工作计划总结(分析报告书).docx

范文 范例 学习 指导 绩效考核分析报告 一、 概述 为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进 之目的，人力资源部于 3 月中旬组织完成了公司 2 月份的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为 511 人，不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。 全公司详细考核成绩见附件。 二、 绩效成绩 （一） 总体成绩： 行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等 42 人因考核方式与其 他行政人员存在较大差异，相关数据未统计到下表中 类型 等级 人数 考核平均分 管理评价平均分 备注 A 14 97 B 55 93 行政人员 C 33 89 D 11 85 其它 3 / 未考核无等级 研发中心 24 87 营运中心 230 90 销售支持 25 95 92 销售督导 /AD 74 95 总计 469 人 91 分 94 分 （二） 成绩分布 1、 行政人员（按 ABCD等级考核人员） ：含总经办、管理中心、财务、信息、 品牌中心、技 术部、 IE 人员（ 3 人） word 整理版 范文 范例 学习 指导 根据公司绩效考核 结果强制分布的要 求，四档的分配比例 应该为 20%、 30%、 40%、 10%，但从 2 月份的实际绩效考 核结果来看， B 档人 数比例明显偏高， C 档人数比例偏低， 各 部门并未严格按照 公司的绩效管理制 度和相关规定