2013年溧水区中小学新教师方案（定稿）.docxVIP

2013年深水区中小学（园）新教师 岗位培训方案 根据教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》的通 知精神，为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的 教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本 知识和技能,特制定新教师岗前培训实施方案： 一、 培训目标 1、 通过培训，使新教师完成从学生到教师的角色转换，适应教 学环境，熟悉教师常规工作，增强工作信心。 2、 提高新教师职业道德修养，规范教学行为，增强事业心和责 任感。 3、 引导新教师熟悉新课程标准及教材教法，熟悉班级管理工作, 尽快提高教育教学工作能力。 二、 培训对象 2013年漂水区教育系统新招录的教师。 三、 培训课时 1、 培训时间：2013、7—2014、6 2、 培训课时：按国家教育部规定，一年试用期需完成培训总学 时120学时，集中培训48学时，校本培训72学时。 !1!四、培训形式与内容 !1! 采用集中培训、校本培训和自我学习相结合的方式。 坚持以自学自练为主，校本培训为主，教育教学实践为主。采 取岗前集中培训与岗位教学实践相结合、理论考试与实践考核相结 合。 （一）集中培训内容：由漂水区教师进修学校组织。 1、 拓展训练 2、 师德规范专题 3、 教育法规与校园事故处理办法专题 4、 教学基本技能专题 5、 班主任工作专题 6、 学生心理健康专题 7、 课件制作专题 8、 教师专业化发展 （二）校本培训内容：主要由新教师任职学校负责实施。 学校（园）应为每位新教师选定一位指导教师，在指导教师的帮 助下，开展教学实践活动。 新教师在试用期听指导教师示范课不少于30节，指导教师听 新教师课不少于10节。课后要进行评课。 新教师向任职学校举行“汇报课” 1节/学期，附教案和评课 意见；学习总结1篇/学期。 在指导教师的帮助下制定学科教学计划和班主任计划并完成 相应的总结。 新教师任职学校应结合学校工作，组织他们认真参加政治学 习，教研活动和教学基本功训练。 五、 管理考核 1、 新教师岗位培训工作由教师进修学校统一组织与管理。 2、 校本培训由教师进修学校统负责，新教师所在学校予以配合。 学习记录和考核结果在结业前上交漂水区教师进修学校。 3、 以上内容需在规定时间内完成，教师进修学校将相关学习材 料整理归档，并将培训成绩送教育局人事科，作为新教师转证依据之 O 六、 考核办法 （一） 考核方式：采用过程性评价与和终结性评价相结合。 （二） 考核内容： 1、 集中培训（50分），由区教师进修学校负责制定实施。 2、 校本培训（50分），由学员任职学校负责制定实施。 （三）考核等级： 考核成绩分优秀（90分及以上）、良好（80分及以上）、合格（60 分及以上）、不合格（60分以下）四个等级。 七、培训费用 每位参加培训的新教师需交培训费、资料费和用餐费800元。 深水区教师进修学校 2013年7月 学校 （公章） 2013年8月30日 毕业学校 任教学科 任教年级 班主任 联系电话 屈、 校领导签名